劳务派遣重点难点分析?劳务派遣的优缺点。如何最快的提高业务效率。。?
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Q1：劳务派遣的优势在哪儿?
楼主对“劳务派遣”这种用工方式的优势分析地非常透彻，想必是亲身经历过这种用工方式，享受过这种用工方式的好处。在此本人提点补充看法，不当之处请大家谅解，并及时给予指正。 劳务派遣实际上就是劳务分包，其最明显的优势正如楼主所述，企业可以把主要精力放在市场开发等上面，充分发挥企业自身的竞争优势，而无需在自身并不擅长的人力资源的招聘、开发、管理等方面分散精力。这种用工方式比较适用于劳动密集型的小企业。 依鄙人之经验，劳务派遣这种用工方式好像也不是一个新鲜事物了，应该是很早以前就有，在上海、深圳、广州等一些比较发达的城市尤为多见，在大量农民工和企业待岗工人出现以后，这种用工方式就慢慢多了起来。这种用工方式有其明显优势，但也其明显的弊端，使用不当，反而会给企业带来伤害。 最大的弊端应该是很难调动员工的积极性，因为： 劳务人员的工资不是实际用人单位所发，劳务人员的人事管理也不是用人单位来做，企业在员工工作安排和管理上就会产生隔阂和障碍，容易产生对立面； 劳务人员不是用人单位的员工，员工也就难有企业归属感； 企业在员工管理方面做得不多，对员工的了解也就不可能多，而往往出于成本、管理权限等方面的考虑，派遣单位派往用人单位的管理人员的力量往往很有限，管理业务的范围也比较小，很容易造成管理脱节，吃大锅饭的现象、磨洋工的现象随之便会产生； 派遣单位只负责劳务输出，换句话说，派遣单位的效益只是和派出的人数挂钩，至于劳务人员的工作效率，并不是派遣单位最关心的问题。用人单位如果把宝押在派遣单位上的话，随时都可能出现问题。所以很多企业都喜欢采用业务分包的方式，让合作伙伴承担更多的责任； 如果遇上一个不良的派遣公司，在管理费的收缴方面使用“黑”术，劳务人员的积极性就更要大打折扣了。 当然，如果合作的条件比较适合的话，这种用工方式无疑有很多的优势。 以上便是鄙人的一点愚见，一家之言，仅供参考，请大家多多指教。
Q2：劳务派遣的优缺点。如何最快的提高业务效率。。
1.降低用人成本
用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，而且劳务派遣专用发票可以计入用人单位税前成本开支，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理更方便
用人单位只需在需要用工时向派遣单位租用派遣员工，并对其作出相关的管理规定，按对其分配的任务进行考核，管理，不需要做其他的管理。而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
减少劳动纠纷
因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
解决了用工单位人员的劳动合同问题
因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，所以派遣员工因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。
缴纳社会保险优势
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，派遣单位可以选择在其各个子公司所在地社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
劳务人员的劳动关系在派遣公司
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。
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美白与蔬菜？ 提到美容，很多人首先想到的就是去美容院。其实，只要经常食用蔬菜，照样能让你的肌肤光彩照人，其效果不亚于上美容院呢！据营养学家研究，以下的食物当属美容能手！ 豌豆： 本草纲目》记载，豌豆具有“去黑黯、令面光泽”的功效。现代研究更是发现，豌豆含有丰富的维生素a原，维生素a原可在体内转化为维生素a，起到润泽皮肤的作用。 白萝卜： 中医认为，白萝卜可“利五脏、令人白净肌肉”。白萝卜之所以具有这种功能，是由于其含有丰富的维生素c。维生素c为抗氧化剂，能抑制黑色素合成，阻止脂肪氧化，防止脂褐质沉积。因此，常食白萝卜可使皮肤白净细腻。 胡萝卜： 胡萝卜被誉为“皮肤食品”，能润泽肌肤。另外，胡萝卜含有丰富的果胶物质，可与汞结合，使人体里的有害成分得以排除，肌肤看起来更加细腻红润。 芦笋： 芦笋富含硒，能抗衰老和防治各种与脂肪过度氧化有关的疾病，使皮肤白嫩。 甘薯： 甘薯含大量粘蛋白，维生素c也很丰富，维生素a原含量接近于胡萝卜的含量。常吃甘薯能降胆固醇，减少皮下脂肪，补虚乏，益气力，健脾胃，益肾阳，从而有助于护肤美容。 蘑菇： 蘑菇营养丰富，富含蛋白质和维生素，脂肪低，无胆固醇。食用蘑菇会使女性雌激素分泌更旺盛，能防老抗衰，使肌肤艳丽。 豆芽： 豆芽可以防止雀斑、黑斑，使皮肤变白。 丝瓜 ：丝瓜能润滑皮肤，防止皮肤产生皱纹。 黄瓜： 黄瓜含有大量的维生素和游离氨基酸，还有丰富的果酸，能清洁美白肌肤，消除晒伤和雀斑，缓解皮肤过敏，是传统的养颜圣品。 冬瓜： 冬瓜含微量元素锌、镁。锌可以促进人体生长发育，镁可以使人精神饱满，面色红润，皮肤白净。
Q3：现在的单位用的人有好多都是劳务派遣的，这个相对来说有什么优势呢？
这样的用人方式最大的好处就是降低用人成本，提高人事管理效益，规避劳动纠纷，也不用担心人才流失的问题了，像天津天钰劳动服务有限公司就有提供这项服务。
你下班下班下班下班的吧
再看看别人怎么说的。
现在的单位
用的人有好多都是劳务派遣的，
这个相对来说
可以节约成本
降低风险
Q4：劳务外包的优势有哪些
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。 优势： 1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
Q5：有谁了解劳务派遣啊？劳务派遣的优势有那些啊？.
劳务派遣的优势在于为企业提高招囘聘效率、节省招囘聘成本，实现人力资源合理配置，实现人力资源效益最大化提囘供较好的解决方案。目前囯内这方面发展的很快，我觉得就综合水平来说，易才不错的。
节约成本是显而易见的。