劳务派遣工资账务处理(劳务派遣人员的工资标准)

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• 派遣员工费怎么算
• 关于劳务派遣的工资结算问题
• 劳务派遣工资
• 劳务派遣人员的工资标准
• 劳务派遣员工的工资和待遇是怎么样的?

Q1：派遣员工费怎么算

对劳务派遣员工制定了系列规定： 1、员工必须遵守用人单位的各项规章制度。 2、员工必须服从用人单位的管理和调遣。 3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。 4、员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。 5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用人单位及劳务员工三方协商解决。 6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

派遣单位不向工人收取费用，而是派遣单位向用人单位收取的

用人单位和派遣单位协商决定其工资多少。

派遣公司从中收取劳务费，一般按人头收费。

按派遣公司承担责任的大小收费。

目前来讲 建立劳动关系一个是直接和公司签 一个就是通过派遣公司 应该说目前派遣已经泛滥了 根据立法精神 派遣岗位 一般是临时的 季节性的岗位 但实际操作中 很多单位不管什么岗位都采用了派遣制 这个有待于国家的劳动法细则来规范目前只能和单位协商 和单位直接签合同了

Q2：关于劳务派遣的工资结算问题

是的，劳务公司所发的那份工资是用人单位拨的，劳务公司主要是发放基本工资和奖金，用人单位发的是一些补贴

Q3：劳务派遣工资

Q4：劳务派遣人员的工资标准

被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。

Q5：劳务派遣员工的工资和待遇是怎么样的?

你好，第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的望采纳！

劳务派遣，其实做保姆就算是，没工作照样要支付最低生活保障。别的要看你自己从事什么喽。