劳务派遣合同工作十年以上可被辞退吗（新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗?）
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Q1：劳务工工作满十年了 还超了两个月
劳务公司签的合同是劳务派遣性质，你不是公司的正式工人 就算你干20年也没有用。如果你掌握了技术，公司愿意给你签合同，那你就是正式工人。
我是律师，就你所述，不需要给。
建议法律咨询，我知道有这样的事情但是没完全了解所以帮不了你。
兄弟，这个不好搞哦！派遣工本来就和你工作的单位没有任何行政关系，能不能签正式合同这个本来就处于单位是否愿意，因为这个没有任何法律条文说明满十年一定要转正吧！
想是没有用的，要从现实考虑，你可以买点东西送给单位大领导，或者请客吃饭，问题是你能不能接触到！
听你说的感觉你年龄不大，年纪轻轻为啥要打算长期待在国企？你不觉得国企工资低的一塌糊涂吗？年龄优势是用来闯荡的，不是图安逸哦
Q2：如果劳务派遣工在一个单位干了十年了，那么用工单位能不能把他辞退？
2、被派遣员工是和派遣公司签订的，劳动关系在派遣公司，和实际用工单位无关
3、实际用工单位不需要被派遣员工了，不叫辞退，就把他退回给派遣公司，派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作，比如给辞退金（辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之日起计算）
Q3：新劳动法工作年限满十年工龄允许辞退吗?
跟工龄关系不大，满10年的应当优先留用，胃不是不许辞退。比如劳动合同法第39条规定
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
违反这些规定的，不管是孕妇还是长期工等等，都会被辞退。
而工作连续10年的保护体现在优先权上，也就是裁员时应当优先留下的那批人。如第14条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
没有这个规定，
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Q4：在国企劳务派遣超过十年了,每两年签一次合同,并且到五十岁不再续签,是不是合法?
十年后就可以签无限期合同，那么不翻大错是没问题了。还要大家加油，别给弄关门了。
有保障，很好！
Q5：劳务派遣工在同一单位连续干了10年，被辞退，该咋办？
你是劳务派遣到这个单位干了十年吧，这个单位不用你，不叫辞退，因为你是和劳务公司签的劳动合同，只有劳务公司和你解除劳动合同才叫辞退，企业辞退员工，要按N+1补偿员工的。
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