国有企业劳务派遣算国有企业人员吗?国企劳务派遣员工待遇?
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Q1：进国企里面，派遣工和正式工的区别是什么啊？
正式工你属于国企的正式员工，合同是和国企签的，一切福利待遇都是国企发放， 派遣工你属于劳务派遣公司的员工，你只是被劳务公司派到国企里面为其提供劳动力，合同和劳务公司签，福利待遇都是劳务公司给你发放
Q2：国企派遣能去吗？转正机会大不
在国企，派遣和正式员工的收入差距主要是体现在福利上，如果要说转正，那么么有关系凭自己的本事是很难的，而且政策年年变，说不清。
Q3：国企劳务派遣是否应该坚持？对此你怎么看？
我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。
劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。
劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。
我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。
Q4：国企劳务派遣员工待遇
1.得看企业对待编外员工的态度了，没有具体标准，比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市，都属于国网，他那个市的编外人员和正式员工基本一样，我这个市就差很多，所以这个不一定。 2.和你找的人没有关系，国企有自己的薪酬管理系统，不会多给任何人一分钱
Q5：我在国企工作20年了,还是派遣用工,合理吗
您好，当然不合适，你可以要求，保留好持续工作时间的证据。
现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定，从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定；但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（自2013年7月1日起施行）的出台，规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。”
希望我的回答对你有所帮助！