国企劳务派遣转正流程？国企劳务派遣转正规定？
内容导航：
Q1：有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗?
首先说，劳务派遗能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。
根据修订后的《劳动合同法》来看，劳务派遣只能以辅助形式存在。人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遗单位招用劳动者后，将劳动者派遗到另一个用工单位去工作的经营行为。
劳务派遣“三性”岗位有规定艻务派遣用工范围限定在了“三性”岗位（临时性工作岗位、辅助性工作岗位、替代性工作岗位）。
《劳动合同法》对此进行了界定：临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主莒业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、体假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明，三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用最多。
同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。所以现在预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用；二是将部分业务以外包形式完成；三是继续使用派遗。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正。
Q2：劳务派遣工能转正吗
劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所谓转正，是对试用期职工而言。劳动合同可以约定试用期，试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。劳动合同试用期满，双方继续保持劳动关系，无论是否办理转正手续，即已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对的复函》 劳办发〔1996〕238号 重庆市劳动局： 你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下： 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
Q3：国企劳务派遣转正规定
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Q4：什么叫派遣工,单位会给员工转正吗
派遣工是公司从劳务所招聘的人，如果有什么问题就会退回劳务所，会转正，但是要出色点或者工龄久
只能通过劳务派遣公司和联通公司协商，如果联通公司不同意的话那就转不了，除非说联通公司自己开始招正式工，你可以辞职再面试。
Q5：我是一劳务派遣工，在一国企工作已满十年，能向单位申请转正吗？
可以申请，但是，现在社会关于你能不能转，也不是看你工作了多少，而是看你的人际关系，领导满意了，全都到位了，你自然而然的就可以转了啊！
可以提前打招呼，每个劳务公司报名额，你来之后一年，然后跟据名额，先在劳务。这个如果有关系很硬的 话，之后公司再决定，估计至少在公司工作一年才有可能有转正机会这个每个国企都有给劳务工转正的机会的，就像四方机厂
下一篇 >>