央企的劳务派遣有没有项目奖金？央企劳务派遣员工，与正式工待遇一样（因为在外地，调不回家去了）想跳一个小私企，是否有点可惜？
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Q1：政务中心劳务派遣稳定吗？
政务中心劳务派遣稳定。
劳务派遣中的被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。
用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
扩展资料：
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇。
又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
Q2：国企企业倒闭了劳务派遣工会有保障吗
理论上是有的，因为你是与劳务派遣公司签署的合同，并非与国企签订的劳动合同，所以只要劳务公司不倒闭或与你解约，就必须在你没有工作期间支付你的社保和一定的工资，工资一般以当地劳动局规定的劳动者最低工资标准执行。若劳务派遣选择与你解决，需要给予赔偿。
请直接致电保险公司咨询
再看看别人怎么说的。
Q3：国企劳务派遣工不低于10%那单位怎么考虑解决
我考虑 会有三种解决可能，一种转正一部分，直到符合劳务派遣暂行规定要求，第二种是解约一部分，直到符合劳务派遣暂行规定，第三种是将劳务派遣转为服务外包，即我不是要劳派公司提供人而是提供服务，实质还是劳派公司以提供人的方式提供服务，应该第三种可能性更大一些吧
额
Q4：央企劳务派遣员工，与正式工待遇一样（因为在外地，调不回家去了）想跳一个小私企，是否有点可惜？
你好！
其实还是看你自己的能力，如果你的能力足够大，那么跳去小企业工资也就不是很低，而且还能照顾家里，我们苦再多钱，不都是为了家嘛，我觉得还是回家，不可惜。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
这个要看你自己的实力了，只要有本事到哪里都会发达的
央企福利更好，私企的话虽然休息多，但是连保险都不会给你买。而且指不定哪天就裁员了。有编制单位还真是要跟编制单位会比较舒服。
Q5：本人应届毕业生，即将去上班，虽然进的是国企，但是属于劳务派遣性质，求与同事、领导相处之道？
性格内向的人（应届毕业生）怎么成为交际高手
一般认为内向的人不善交流，外向的人善于交流，其实这是误解。内向、外向指的是人的心理活动的外倾性，简单的说就是把心理活动表现出来的倾向。比如心里有某种情绪，外向的人倾向于表现出来，比如和别人交流。而内向的人倾向于隐藏起来，选择自己承受和消化。
而沟通指两个人或从我之间的信息的有效、准确的传递。很多人性格外向，但是沟通能力其实并不强，比如我们身边都有这样的人，喜欢说话，但是一件事说了半天也没表达清楚，还经常因此和别人急。而有些人话很少，但是一句话就能把意思表达的精准到位。这是指信息的发出。有效沟通的另一方面就是信息接纳。常常发现很多外向的人还没等对方说完，就打断对方，觉得自己已经明白对方的意思了，但是结果证明理解错了。而内向的人不急不火，等对方说完，因此在信息的理解上更完整和准确。
上面简单的从信息的发出和接收两个方面说了沟通与性格没有直接和绝对的关系。
实际上人际好不好，或者交流与沟通能力如果说与性格有关，那是指外向的人更倾向于人际交往，而内向的人在人际交往的愿望上不强。
影响沟通的因素除了信息传递与交换的准确外，沟通时的情绪对应和氛围是更为重要的。从这个意义上讲，内向的人确实在人际和沟通上吃些亏。但是，这种能力确实是可以培养的，我本人的经验以及我所观察到的很从事例都说明，内向的人通过观念调整和技能训练的确能更好的与人沟通与交流。
首先，如果你厌恶人际交往与沟通，那会麻烦一些。假如你并不厌恶，事情要好办很多。我们必须认识到我们生存在人际环境中。这就像我们都希望有好的空气、阳光，生活在健康的环境里。同样，人际环境对于我们也具有同等重要的意义，好的人际环境犹如阳光和干净的空气，不仅使我们的生活更加健康向上，还能为我们的成长带来很好机会。事实上，我相信绝大部分人都渴望拥有好的人际关系。
但是，由于很多人在人际与沟通的技能上有欠缺，因此害怕沟通，反过来又影响了人际沟通的愿望。这会形成恶性循环，最后可能导致厌恶或恐惧人际交往。
在大学里培养人际能力的确是非常好的机会。
第二，掌握一定的有效沟通技巧。
主动与热情是有效沟通的第一要素，其实也很简单，一个真诚的笑脸就可以了。在进行重要信息的交流时，一定要运用重复确认的方法，对方说完了，自己简单总结一下，请对方确认是否你理解的意思正是对方要表达的。自己的意思表达之后，询问一下对方“我是不是说清楚了？”。在交谈开始时，准备一些轻松的笑话，幽默的问候，或者近来的热点报道或身边的关心事件，先引起共鸣，建立心理的感应基础。在交谈中，如果你认为对方说的特别好，或者对你有启发，一定要表达出你的感受和评价，记住一定是从你的角度说出的评价，比如“我觉得你这点说得非常新颖”，在你的评价中，一定指明这是你的评价，其次一定要点明是指哪一点，否则会给人以PMP的嫌疑。如果你不赞成对方，则要视问题的类型，如果不是原则型的问题，只是一般性的问题，你可以保持沉默，要记住人与人总是有观点上的差异，良好的沟通重要的一点就是彼此接纳差异。但是，如果是原则问题，并且这个问题影响你们讨论问题的最终结果，则你必须表现你的观点、立场和态度。如果，你不表明，对方会认为你认同，反而不好。你可以委婉或直接的表明你的看法，当然在表明你的态度时，应当补充这样一句话“显然在这个问题上，我们的看法有些距离，但是这并不意味着我们无法达成相近的看法，或者因为这一点差异而影响我们最终的结果”。在沟通的结束阶段，不论中间谈的怎么样，都要表达对于对方的尊重、适度的赞美，对本次谈话的感受，以及对下次沟通的期待和祝愿。
上面说的比较笼统，但是基本的要素就是这些。沟通的能力的确是锻炼出来的。你也可以找些相关的资料来学习，也可以通过观察身边的沟通能力好的同学，看看他们的是如何做的，这可能对你也会有启发意义。（派遣工在国企的层次很低，属于劳务用工单位派遣于**国企的员工，要勤奋于他们）
你傻啊，本来国企给钱就少。劳务派遣就更少了（派遣公司说不扣钱，其实照扣不误，派遣公司运作你认为钱从哪里来？让国企掏钱？开玩笑！是你你干？）。国企稳定吧，没你的事，你的合同在派遣公司。感情就是你拿到更少的钱，却没有拿到稳定的工作！国企的好处没捞到，坏处却占全了！
至于你说的相处之道，就靠你自己了。因为他们那些都是合同工。而你通过派遣公司过去就和临时工没区别，所以自然地别人一等。更加不属于他们公司的人，所以很难融入你所在国企的圈子！
我以前也被派遣公司骗过，不过后来我闪了，现在在私企上班，望好自为之...
这个问题是没有一个准确的答案的，因为你要根据你处的环境，和你身边接触不同人的，因为每个人的性格都不同，我也是在国企，我的理解是人要勤快，但是不要过度的表现自己，那样会羡慕嫉妒恨的，尺度自己把握，很难的，希望你能够早日融入你的团队。