合同制和劳务派遣制的区别（劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别？）
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Q1：合同工与劳务派遣有什么区别~
你好，如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。
Q2：合同工跟劳务工有什么区别
第一，用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作，有的从事技术工作，有的从事技术性的岗位操作工作。 第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司发生关系，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。由于属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。
Q3：劳务派遣合同保险和正式劳务合同有什么不同
劳务派遣合同与正式合同有什么不同
劳务派遣合同与正式合同有什么不同
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
法律咨询：劳务派遣合同与正式合同有什么不同?
律师解答：没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已，准确的说：劳务派遣合同是劳务公司和用工企业之间的约定，而你作为劳动者，还是要和劳务公司签订劳动合同，也就是所谓的正式合同。
相关法律知识：
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁原则
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬原则
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付原则
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
受益归责原则
《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。
我个人觉得，劳务派遣合同，是你现在这个用人单位和派遣你的单位之间的民事合同。
之前上保险的问题由派遣你的单位负责，你和派遣单位才是劳动合同。
也有情况是派遣你的单位委托用人单位为你上保险，你可以去问问你的派遣单位具体情况。如果单位没有或者没有委托用人单位为你上保险，根据《劳合法》是要为你补缴的。到时候，你可以直接要求补缴，或者去劳动仲裁。
法条的话……你自己搜一下？我记不太清了，去年学的《劳合法》，考完就忘，不好意思~【我对天津的法规也不是很清楚，应该会有具体的实施条例？】
另，你与用人单位签了劳动合同转正之后，就由用人单位为你上保险。
劳务派遣公司变相收取了中间的费用，你们不知道，并且工资变相的就降低了。
Q4：合同工和劳务派遣工有哪些区别？
合同工和劳务派遣工其实是分别属于不同的劳务主体，首先他们二者在用工关系上就存在着差别。劳务派遣工是于劳务公司签订合同，并且是由劳务公司进行管理，派遣到某个用人单位工作的一种用工形式，劳务派遣工的劳务关系是属于劳务公司的，包括工资的发放和社保的缴纳都是由劳务公司来负责的。
合同工和劳务派遣工在工作性质上也有着很大的差别，劳务派遣工主要是其所在的工作单位根据工作的性质，将工作单位中的一部分业务整体划给劳务公司，由劳务公司的人员负责。
比如一些装修公司、清洁公司等，劳务派遣人员主要从事的是一些较为繁重的工作。而合同工，是本单位直接招聘的，合同工从事的工作都不一样的，有些从事技术工作有些则是从事管理类的工作。
劳务派遣人员和合同工在使用上也是有着一定的差别的，劳务派遣工所从事的工作一般都是单一的，而且他们所从事的工作也存在着限制性。
Q5：劳务派遣跟正式签订合同的正式工的有什么区别？
劳务派遣工是指你是劳务派遣公司的员工，派到别的单位（比如电信公司）工作。
新的劳动合同法规定劳务派遣工与企业职工同工同酬。因此，工资福利等如果完全按新劳动合同法规定是和企业职工一样的（只不过现在很少有能达到这个条件的。）
一、劳务派遣情形下，你是与劳务派遣单位签订合同，相关的权利义务只在你和劳务派遣单位之间发生，与实际用工单位没什么关系。而劳动合同是你与用人单位之间直接签订的合同。虽然法律也规定要同工同酬，不过从实际情形来看，劳务派遣工与用人单位的合同工或是有编制的职工相比，各方面的权益差距都比较大，所以得慎重。
二、劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这批人员再就业的时候单位无需为其缴纳社保、公积金，并有税收上的优惠这批人的派遣合同就是劳务派遣合同。劳动合同就是与用人单位直接签订合同。劳动派遣合同就是和人力资源派遣单位签订用工合同，但是工作还是在现有单位。一般派遣员工享受的待遇比正式员工稍差，主要是在福利待遇上，工资应该是差不多的。
劳动法是规定同工同酬的。劳务派遣是劳动者与派遣公司签订合同，正式工是跟银行签订合同。合同关系主体是不同的 这是最大的区别