招聘报名登记表（我想去菲律宾工作，怎么办理菲律宾出国劳务呢？）
内容导航：
Q1：山西特岗网上报名登记表怎么下载，和特岗报名登记表不一样吗？
山西特岗公告及报名表下载
可以到中国招教网查询下载
你好，您说的这两个表是一样的，下载的话需要登录您个人的姓名，身份证号等您的个人账号，下载打印，如有疑问，可详细咨询教育局。
Q2：劳务公司每月要向人社局报什么表格吗
一般派遣人员有增减变动要向人社局报人员有增减变动表。
附：参保职工发生增减变更的，用人单位应当在30日内向人社局社会保险经办机构申报。
一般在职人员发生增减变更的，每月12日（含）前申报的列入当月结算，12日后申报的列入次月结算。
人员增减表了
再看看别人怎么说的。
Q3：请问劳务派遣的申请如何写
用人单位劳务派遣申请表(一)
登记日期：_______年_____月______日 登记编号：__________
单位名称 (盖章) 执照注册号 行业 单位 类型 1企业 2事业 3机关 4社团 经济 类型 1国有 2集体 3联营 4股份 5私营 6个体 7外商 8港澳台 9其他 隶属 关系 1中央 2省 3市4区 5街道6其他 详细地址 邮编 填表人 联系人 联系电话 经营范围 工种名称及 岗位要求 人数 年龄要求 文化 程度 职业 资格 等级 户口要求 工资 福利 待遇 派遣期限 总 数 男 女 1 2 3 服务 方式 职业介绍 劳动事务代理 签订劳务派遣协议 招聘 方式 用人单位自招 联合招聘 全权委托 派遣公司意见(盖章)
Q4：去工厂报名时签了一张报名表算是劳动合同吗
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
相关法律规定我的空间都有，也可以在网上搜索。
这种不要去，劳动法规定一个月内必须签合同，提前一个月辞工，你自己考虑吧！
Q5：我想去菲律宾工作，怎么办理菲律宾出国劳务呢？
中国公民申办劳务出口一般应通过以下途径：
1、通过专门从事劳务出口的国内企业公司办理申请登记、培训和派遣；
2、通过所在地或所在单位的劳动人事部门办理；
3、通过个人在海外的亲友办理。
可以选择正规的劳务派遣公司；通过外派劳务公司需要走以下流程：
1、审核证件、内部面试、家访，组织考试面试等...
2、向国外提供材料、申请工作许可
3、办理护照签证；
4、预定机船票；
5、组织工作前的学习和适应性训练；..
6、组织出国工作。
扩展资料：
关于选择外派公司：
首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部批准的外派劳务或境外就业经营资格，凡商务部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
1、向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；
2、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；
3、在外经贸部网站查询；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
与经营公司和雇主签订合同时应该注意的问题：
1、和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
2、在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：
工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
3、出国后，外国雇主除支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，
一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。
参考资料来源：百度百科—出国劳务