人事代理和劳务派遣哪个好(人事代理和劳务派遣是一个意思吗？想要使自己的工作有保障该选择哪种？)
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Q1：劳务派遣和人事代理是一回事吗
劳务派遣与人事代理的区别如下
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣相关资料
Q2：请问事业单位的人事代理制和人才派遣制是不是一回事？有什么区别？它们跟正式编制又有什么区别？
两码事，那是编外的
我也想知道，代理派遣制是什么意思，希望哪位高人给指点一下，代理派遣是编内的么？
Q3：人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别？
一、劳务派遣
劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。
此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有独立用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。
二、人事代理和劳务派遣
人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。
综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：
人力资源外包服务中的人事代理：
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，
5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，
6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。
人力资源外包服务中的劳务派遣：
1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，
2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，
3，调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法，
4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任 ，
5，合同内容方面， 严格遵守劳动法律法规规定 ，
6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务 。
Q4：人事代理和劳务派遣是一个意思吗？想要使自己的工作有保障该选择哪种？
人事代理和劳务派遣不一样的，不仅劳动者与用人单位的关系不一样，而且所拥有的待遇也是不同的。尤其是两者的内容完全不同，易才集团的劳务派遣负责人曾告诉我人事代理相对来说比较复杂，要经过多道手续。
人事代理与劳务派遣的意思是不一样的，属于完全不同的两种制度。如果想要自己的工作稳定些还是选择人事代理的好些，毕竟劳务派遣只是针对劳动者的管理。
Q5：劳务派遣好还是人事代管好？
随着《劳动合同法》的修改，今后劳动部门对劳务派遣的管理会越来越严格，比如派遣工的比例、同工同酬以及三性问题。所以如果仅仅考虑工作量的问题，建议仅仅委托人事代管。
劳务派遣是你与派遣单位签订劳动合同的，至于多少年后可以转正就要看实际用工单位有没有这个意向把你转到他们本单位了。法律上规定劳务派遣是同工同酬的，但实际上还是有一定差距的。
人事代管性质上就不一样了，你的劳动合同是与实际用工单位签订的，只是用工单位把一些人事上的手续，例如社保关系、工资发放等等由人事代管单位来处理。（一般都是在各地区分支机构较多，而且人员又较少，请人事专员又不划算，所以就由当地的人事代管单位来代管）
从表面上看，劳务派遣单位与人事代管单位所做的工作内容差不多，而且都会向用工单位收取一定的管理费（劳务派遣相对于人事代管费用要高一些），但实质上是完全不同的。劳务派遣单位在用工形式上是三方关系，要承担一定的用工风险，而人事代管则不需要承担。
当然什么劳务派遣单位、人事代管单位大多都是一家公司，叫什么人力资源、劳务派遣公司等等。只是开展的业务有所不同。
说了这么多，你应该知道哪个好了吧！
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