劳务派遣工被辞退有哪些补偿?招临时工但不直招什么意思?
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Q1：为什么厂里面不招工，到了派遣公司却要工
之前的行为是为了规避用工的法律责任，现在这样的冲动会少一些，但有些单位不熟悉相关法律法规的变更还是认为使用民诉法解释没出来的规定。
劳务派遣的操作方式，有两个直接受益方，那就是用工单位和劳务中介。使用派遣工的用工单位避免了用工的风险，只要不满意，随时随地都可以辞退员工，而不用承担任何经济赔偿！另外也可以在法律规定的加班时间之外再随意多加班，因为劳动局检查是查不到用工单位的问题的，工人都不在名册内，如何查得出来？好处还有很多，不过仅仅以上这两条，就已经让不少用工单位趋之若鹜咧！
都是第三方给承包了，所以才会这样，得有关系才行了，现在社会都是这么黑暗的。
Q2：IT公司为什么要外包，而不直接招聘？
并非所有的IT公司都会使用劳务外包，使用劳务外包的也并不全是IT公司。
之所以选择外包可能有以下几个原因：
一、为了满足大量的人员需求。比如这个公司的人员流动性也需求量都很大，那么与其自己招聘不如让劳务公司来，这样操作起来方便，你负责给我招人，我只负责用人就可以了。省心。
二、可以规避法律上的一些东西。
三、发工资也方便，工资总额算算出来，在劳务公司的帐上发放就好了。
通过外包招来的人属于劳动派遣人员，和用人单位不签劳动合同，一般在福利待遇上要低于用人单位员工；同时，劳动派遣人员的工伤赔偿根据现在的理解也与用人单位无关，所以通过外包用人单位可以大大降低用工成本，将风险转嫁。
以上回答你满意么？
Q3：很多公司都跟劳务合作，为什么不直招呢？这中间都有什么利益关系？
很多公司宁愿高价外包去跟劳务公司合作的原因是羊毛出在羊身上，领导把自己招工录用的所有费用和各类保险的钱拿出来分给外包公司，与此同时也将风险转交给与其合作的劳务派遣中介。
首先是公司把工作和工钱转交给外包公司，同时也把招工上和业务上所有的风险都转交给了劳务公司。
我们知道想要完成这个项目是一件很不容易的事情，如果公司直接把这个项目交给派遣公司，她就不需要每天监督他的人员去做这件事情，因为这是一件很苦的事情，那公司把项目交给了劳务公司，同时也把风险转交给了劳务公司。如果说劳务公司没有按时完成这个项目的话，那么她们就违约了，是要付违约金的。所以，公司可以坐享其成，何尝不可？
还有，要是员工发生了工伤，外包公司是需要承担全部的责任的。这个事情已经跟原公司毫无关系啦。这样一来，原公司就不用费钱去管这个受伤的员工了呢。
原公司把这个项目交给外包公司的时候是计算好的，比自己招工还便宜，因为已经省去了招工的一切费用，包括调档的费用，管理费用以及晋升的费用，还有杂七杂八费用例如保险费。
公司是一定不会亏的，怎么方便怎么来，怎么赚钱怎么来，是不是我们也要开个公司然后外包出去了呢？这样既赚钱，也没什么事做，闲得很。关键是还很有面子。说说我都心动了，嗯，当老板去！！！
直招的员工长期工作需要签长期合同，要给交五险一金，要给休婚假产假，要给设计升职加薪的一系列计划，没有合理理由解雇要给补偿……所以在完全合法的框架下操作的话成本很高，少数重要员工和管理层这么搞还可以，全用这种员工成本受不了。
劳务公司来的就简单多了，合同不跟你签，社保不给你交，要请长假劳务公司得给补上人，不需要考虑升职加薪，不需要考虑解雇补偿，虽然要被劳务公司在中间赚一手，但用人公司确实在完全遵守劳动法的基础上可以做到成本更低。
注意上面都强调了合法的问题，公司很牛逼不需要屌劳动法的，比如垄断性国企的核心部门，地方支柱性企业（简称村霸），利润率超高的高新科技公司，就不需要考虑劳务公司的问题，人家的普通待遇都比劳动法规定高到不知哪里去了，反正不差钱。或者公司很傻逼做不了多久的小企业，个体企业，皮包公司，可能劳动部门还没上门公司就倒闭了，那也不需要考虑劳动法，雇人也是可以直接雇，不用中间商赚差价，人家谁也不给。
和劳务合作，这都是法律的问题。说劳务合作招的人选可以直接跟法律说话。对个人也有利益。直着也得通过劳务。
不一定，大部分是劳务派遣，少部分是直签的，也有部分工作时间长的劳务派遣转成直签的
有很大的利益关系。公司招正式工都得按收入来交保险、公积金这是很大一笔开支。找劳务工的话劳务公司的保险缴纳系数是很低的。
Q4：为啥一些企事业单位愿意花高价去找劳务公司派遣工人干活不直接招？
企业不太清楚，不过事业单位原因有以下几点：
一、事业单位编制所限。在设置事业单位的时候，会有三定方案，规定事业单位的业务范围，人员配备（俗称编制）多少，在设定以后，随着社会发展，业务量不断增多，编制招满人以后，就不能再增加了，只能劳务派遣
二、事业单位招人，先是得报计划给主管单位（管理编制单位），如果批准了，才可以招，如果没批，肯定是不能随意招人的。
三、各地财力因素限制。事业单位都是财政拨款发工资，多招一个人就多一份财政拨付，如果地方财政不好，肯定不愿意进人。而已劳务派遣形式，工资有事业单位自己解决，肯定就不会增加财政负担。
所以，事业单位会有很多临聘人员，都是由于编制、财政所限制。