江苏省戏剧学校有寒暑假吗？国企正式员工（科员）到大专院校劳务派遣（学工干事），怎样？
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Q1：学校的职工，也照样享有寒暑假吗
都会是享受寒暑假的，只是有的房假天数可能跟师生不一致，或者有些会有值班。总的来说，他们都是会有寒暑假的。就是门卫，也是有的，只是会安排下轮流值班什么的。
是的
这不是应该看校方应聘时签的合同吗？而且私立校与公立学校的安排差别应该还是蛮大的
Q2：大学毕业生派遣证得问题
你好。我在市级人才中心工作，就我的了解跟你说说，你可以参考下。不过还是直接咨询你所在地人事局毕分办最好。 1.就业协议是高校掌握毕业生就业情况的依据，也是高校对毕业生发放派遣证的凭证，本身没有法律效力，不要等同于劳动合同。我国目前的政策下，就业协议的有效期为两年，即毕业时间起算的两年内，两年内就业报到必须使用就业协议，学校根据你就业协议上的就业地点派发派遣证，两年后就业协议失效，高校直接向毕业生的生源地开具派遣证。就你的情况来说，就业协议还可以签，派遣证也可以在学校领到，只要你携派遣证办理了就业报到手续，就有了干部身份。 2.这个有点抽象，而且一般也是放在具体事上才有体现，比如档案退休的年龄干部和工人身份不同；比如专业技术干部可以走职称，技术工人只能走工人等级，影响档案工资；缴纳社会保险，特别是养老保险的类型也有区别；等等。 3.如果不签订就业协议，一般会出现这么几种情况。学校长时间保留毕业生档案，直到你落实了就业单位后按规定去提档；学校留存1年、2年或其他自定年限后打回毕业生生源地毕分办（跨省情况下，打回生源地所在省级毕分办）；或直接要求毕业生在规定时间内提走档案。另外有一点需要注意，你就业后提档，需要你的拟存档单位具备人事档案管理权才可以。 你同学的情况，毕业两周年内签订就业协议，如果超过两年，比如07年6月毕业，09年7月后就业协议失效，就不可以签订了。这种情况下如果已经拿到了派遣证就只能去派遣证的上报到地就业报到，如果还没有拿到派遣证，可以去学校领到打回生源地的派遣证，也就只能去那里报到。在这种情况下，如果你的实际就业地与派遣证上报到地不符，一般的解决办法为：先按派遣证地址报到，在满足调动条件后，再通过人才流动途径调动到实际就业地。 大概就是这样，希望可以帮到你。
Q3：高校劳务派遣工寒暑假有工资吗
Q4：在高校就业处工作有没有规律的寒暑假？
有的。我就是在大专的就业处工作。有正常的寒暑假和节假日。不过寒暑假比学生提前一个星期上班。基本是这样
有的
Q5：国企正式员工（科员）到大专院校劳务派遣（学工干事），怎样？
不怎么样，原因有以下几点：
1、劳务派遣形势虽然是法定的，但是在实际操作过程中，是用人单位规避风xian的一种方式,是不太稳定；
2、什么环境时间长了都会厌烦，需要自己调整，想寻找世外桃源，无异于痴人说梦；
3、劳务派遣升职的可能性更渺茫；
4、院校单纯？你确定
5、看了这么多原因，都是自己不会调整自己的心态，所选的方式其实是在逃避；
直抒胸臆，无意冒犯，若有不适，见谅为上。
额