员工一上班公司要给员工上社保吗?我是跟劳务公司签的合同用人单位有没有权利把我接到其他公司去上班?
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Q1：我是跟劳务公司签的合同用人单位有没有权利把我接到其他公司去上班？
你和劳务公司签约，用人单位如果通知劳务公司，是可以接你去其他公司上班的，你自己不愿去也是可以的，但是公司不违法
Q2：不是派遣用工性质,我是A公司员工，现在到B公司上班,工资福利都由A公司发，人事关系怎么定,能不能转成B公司
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这种情况很多的,好多集团公司,分支机构,或者控股公司都会发生的.有点奇怪,按理这种事情应该是A,B两家公司人事考虑的事,如果AB公司都是正规公司的话,他们肯定会操作好这事的,现在不转B公司,可能是B公司还在考察你本人,或者他们内部有什么状况,不愿意转.我们集团公司有好多这种情况的,两个子公司人员互调什么的,人事都会主动转好的.你说的情况不具体,最好方便的话你跟人事部门沟通下
你好！
这属于借调，如果要转需A公司同意
希望对你有所帮助，望采纳。
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这属于借调，如果要转需A公司同意
Q3：劳务派遣员工转移到新公司
员工与A派遣公司签合同 成为A公司员工 A公司派他们到你们单位工作
你们可以要求被派来的A公司的员工与A公司解除劳动合同，并要求新换的劳务派遣机构B公司必须录用这几个员工，之后这几名员工就可以作为B公司的员工被派遣继续在你公司工作。
员工提前30日提出书面或Email（存好证据）形式的离职信 就可以在30日后正常离职 不受其他制约（除了竞业禁止和大额培训等劳动合同补充协议条款外） 但一般派遣公司是99.9%不会有这些东西的
按照正规劳动法和工作流程来说是需要先跟A公司解除劳动合同，因劳动合同未到期，你们需支付劳动人员的违约金然后再跟b公司签订劳动合同
现实中一般可以跟员工协商，由员工主动提前30日和A公司提出离职，然后再跟b公司签订劳动合同即可；这样操作的话，可以跟员工协商，劳动合同转移到b公司后，可以给大家保留原工龄原待遇等 ，只要员工同意了，什么都好办的
1、要看你需要的这几名派遣员工的工作性质，这决定着如何分析他们与原派遣单位有无合同附加关系，比如培养协议等（就是单位出钱让他们培训），这种一般会要求赔偿；
2、要看你的意图原派遣单位是否知道，你明着做和暗着操作是两回事；
3、明着做：和你相中的员工前一份继续录用协议，或直接和他们挑明想继续以派遣用工形式录用，但需要他们换个派遣公司，可以和他们说说原派遣的公司是怎么样过分的（自己编），要求他们提出解除劳动合同关系，不过没有赔钱要求提出1月后才能解除；
4、按着做：私下与你相中的员工挑明，建议他们找原单位编个借口请长假，而且坚决不说理由，一般情况原单位均会要求其辞职，而你装作一副惋惜样，很快就会如愿以偿；
5、如果不行再MI我；
6，记得加分哦。
劳务派遣人员同样受劳动法律法规调整。
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
所以你不去派遣公司离职同样要受到劳动合同法的调整。那样要算是你的错误哦。你要承担后果的。
Q4：我不是单位，但我可不可以找劳务公司签协议让他们派个人给我用？？？
你的情况不适合使用劳务派遣工。劳务派遣是劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付一定的费用（包括劳动者的工资、社保等费用，以及劳务派遣单位的利润），劳务派遣单位向劳动者支付工资，并代扣代缴社保。
你可以直接招人或者上劳务中介公司招人，与为你工作的人建立雇佣关系，签订个简单的雇佣协议，约定好工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。不需要为其缴纳社保。一般你不需要向劳务中介缴纳费用，通常是由劳动者支付给劳务中介公司中介费的。
1.楼主的没明白干部身份是什么意思，它只是旧体制下的一种身份标识。只要你是国内正规大学毕业的，一般都是干部身份。虽然现在依然存在，只要有单位或者人才可以接收你的档案，一年后就可以做转正定级，也就有干部身份了，基本上没什么实际意义。
2.如果具有公务员编制或者事业编制或者国企，再加上大学学历，当然得给你办理转干定级，在你的试用期结束，单位人事部门就必须给你办理转干定级，那是他的义务。如果你在企业的话，没有什么所谓的干部一说，老总说你是干部，那你就是干部。
3.如果你是劳务派遣，那说明你是跟劳务公司签订的合同，是由劳务公司将你派遣至现单位，也就是说你跟该单位并没有直接的劳动关系，根本就没有直接的联系，档案肯定不在单位，他又怎么能给你转干定级，又凭什么给你转干定级？
4.现在的问题是你先弄明白你毕业一年时，你的档案在哪里，如果工作超过一年了，符合转干定级的要求，毕业后档案打回人事局的，到人事局去补办一个转正定级手续；如果挂在人才市场的，那到人才市场去补办个转正定级手续。也就是看你工作一年后，你的档案在哪里，在哪里就让哪里的人事部门给你办。
个人意见，仅供参考
Q5：不通过劳务派遣公司进达丰可以吗?
在上海工商行政管理局的网站上查询不到该公司的工商注册信息，所以这是一家非法经营的黑公司，而且很可能是骗子公司。
劳动合同法明确规定，作为劳务派遣公司，是不能向劳动者收取任何费用，也不能扣押劳动者的任何证件，否则就是违法的。如果作为劳务中介公司，那么只能收取一定的中介服务费。
直接问人事或者领导。
劳务派遣公司和企业签订派遣合同后，协议上会说明员工工资发放日期。而且，每个和企业合作的派遣公司都会有一到三位驻厂老师，和人事部直接沟通的，所以，可以直接问人事部或者领导。
希望能够帮到您，我是祥舰劳务派遣----杜瑶。