电信公司劳务派遣员工就是c类员工(电信派遣工联通正式工选择哪个好)

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• 宁波电信派遣员工签什么合同
• 电信派遣制员工
• 如果要到电信工作和石家庄劳动局劳动培训中心签合同的话是不是属于劳动派遣啊？
• 电信派遣工联通正式工选择哪个好
• 电信外包工和劳务派遣工的区别？

Q1：宁波电信派遣员工签什么合同

Q2：电信派遣制员工

对的，是和鼓楼区人才市场签订的劳务合同；本科想转正，我看除非业务能力非常突出而且还得有点关系（本科多大专更多）！或者说公司进行内部招聘，你正好专业对口就有希望了！

派遣工想转正看人际关系了，基本是说特别优秀者可以转正，没有什么统一标准。

Q3：如果要到电信工作和石家庄劳动局劳动培训中心签合同的话是不是属于劳动派遣啊？

属于“劳务派遣”。电信的正式员工也分几类，有短期和长期两种。你所谓最正式就是签定为期3年劳动合同的，并且人事档案在省分公司存档。

你好！

这个属于外包，就是一般的劳务派遣用工。不算是电信的正式合同工。

打字不易，采纳哦！

Q4：电信派遣工联通正式工选择哪个好

当然选择正式工的，正式工有住房公积金，而派遣是没有的，另外相同岗位联通待遇可能会比电信差一点点，建议去移动或者铁塔。

个人认为各有利弊在邮政银行会有很多任务，但在银行待遇会比较好一点！而在联通任务少待遇一般但是很安逸！看楼主怎么选择乐

Q5：电信外包工和劳务派遣工的区别？

外包工作一般是打给工程队做，劳务工属于合同工。

中国电信劳务派工，可能只是用工程度上的主要是体力劳动，外包工就是技术程度上的用工， 这是主要区别

一、劳务派遣用工有什么好处

（一）劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且，对大型公司而言，只用不养，择优而用，可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务派遣实行了用、管分离，人、编（编制）分离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系，“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权，人才可以获得弹性化工作机会。

（二）劳动人事管理便捷

劳务派遣的优势在于从根本上改善用工单位的劳动人事管理，实现企业用人而不管人。用工单位采用劳务派遣后，劳务派遣机构承担了从人才招聘、筛选、签订劳动合同、缴纳保险、发放工资直到日常管理等所有原来由企业办理的劳动人事管理工作，使用工单位彻底摆脱了烦琐的日常事务性工作的困扰，而且可以大幅压缩劳动人事管理部门，从而更适合企业的发展。

（三）用工单位选择专业化的劳务派遣机构，可以依托劳务派遣机在劳动政策水平和人力资源管理的优势，随时对企业提供具有前瞻性和建设性的建议和意见。