外包和劳务派遣的区别（急问大家职业中介所里说的外包工和劳务派遣工在法律法规上是一个意思吗）
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Q1：服务外包是劳务派遣吗
不是。服务外包，是把自己的工作，包给第三方企业做，这份工作的开展，不是在你的企业内部进行，而是在第三方企业中进行。劳务派遣，则是第三方派遣公司派遣你所需要的人员，到你的公司来做事，这份工作的开展也是在你的公司内进行，但工作人员不属于你们公司的员工。
不是
劳务外包是跟用人单位签合同，你只是代理招聘等一些业务，劳务派遣是跟你所在的人力资源公司签合同，然后只是把人员派到对方企业工作而已。这个是最大区别
属于劳务派遣，服务外包也可以当做人才租赁、劳动力租赁，详解：
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
Q2：有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好? 公司派我去和人力资源公司谈外包的问题，谁能够介绍下劳务外包和和劳务派遣，谢谢了。.
劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。总体来说，我觉得找正规化的劳务派遣比较靠谱，比如易才集团所提供的劳务派遣就是比较正规的。
侧重点不同，看你自己选择了。
Q3：劳务派遣和劳务外包的区别2016
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 ——上海力兴人力资源
Q4：急问大家职业中介所里说的外包工和劳务派遣工在法律法规上是一个意思吗
不一样 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
也许是的。
Q5：劳务外包是不是和单位直接签的合同，不同于派遣？
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
第一：如果合同不到期，B公司要求与你解除的话，你可以要求经济补偿金。赔偿标准为工作一年支付一个月，不足半年的按半个月计算，半年以上不足一年的按一个月计算。如果你继续与B公司签订劳动合同的话，暂时还不能主张。
第二、你所签订的劳务合同并不违法，只是用人单位违反了相关的规定而已，并且法律规定，劳务派遣合同最长的期限不能超过两年。
第三：相关的法律规定用工单位对待派遣员工应该与非派遣员工同工同酬，但是这里面并没有提到福利部分。
第四：这个问题在第一项已经回答。
第五：只要是双方意思真实表示的话就是合法有效的
一号店没有赔偿你的问题。只能回派遣公司重新安排工作了。
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