劳务派遣合同几年一签?在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别?
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Q1：在国有企业中正式员工与劳务派遣员工有什么具体的区别？
区别如下： 劳务派遣员工其编制是在劳务公司，其雇用性质相当于临时的合同工，没有正式职工的转岗和晋升调级机会，薪金福利也由劳务公司发放。而国企正式员工系正式编制在册的国企职工，由企业直接发工资。 关于薪金待遇因人的态度能力和岗位需求而异，倒不一定比正式职工来得少，但是签订后也基本上很少调整。合同签订期不会超过2年，一般从3个月到2年不等。
两种员工签合同的地方不一样 派遣员工和中介签 那肯定待遇也不一样 正式工很多待遇 派遣的享受不了
Q2：劳务派遣的问题！
坏处：你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。
之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~
我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。你在这家国企跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。楼主还是好好考虑下吧。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
钻国家的空子么，在另外一家公司签订合同，在国企干活，通过劳务派遣，实际上你不是这个国企的员工，但是你要在那干活，你是你签订劳务合同的员工，待遇是无法和国企员工相比的，而且国家劳动法有在一企业干够10年就是无固定期限劳动用工，相当于正式待遇。这个你无法享受，等
1，仲裁认定是正确的。
2，下属的劳务公司有独立法人资格，能够独立承担法律责任。但是问题是该单位违反了劳动合同法的有关规定。
3，《劳动合同法实施条例》第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
【问问律师团】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。哪些情形属于自设劳务派遣单位，劳动合同法未做出规定。本条明确了用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。其实，用人单位“自设”劳务派遣单位是难以规制的，比如用人单位出资人暗中操纵其朋友、亲属设立劳务派遣单位，同样可达到其目的。
在我国劳务派遣是用来回避企业用工风险的挡箭牌
Q3：和国企签订了就业协议，上面盖了单位的章，但备注上却写了劳务派遣用工，不明白了，根本就没有劳务派遣公司啊？
劳动合同的用人单位以合同上的甲方盖章为准。他们这样做可能是为以后撤身打基础。这样的备注肯定无效。建议你保留一份劳动合同，以便以后有麻烦。
国有企业是这样的。它还有自己的所谓正式工。
就是你被玩了,
Q4：很多大公司为什么要走劳务派遗呀
因为走劳务派遣的职员的用工成本低啊,也就是说走劳务派遣的人的工资比单位正式员工的工资低好多.
Q5：为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣?
节约人力成本，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。
有的人会询问，国企、央企采取劳务派遣这个方式，符合法律规定么?其实国企、央企采取劳务派遣方式是合法的，只是需要保证劳务派遣员数量不得超过其用工总量的10%。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。
首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
其次，从人事管理监督来看，企业用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活。
最后，从劳动纠纷的情况来看，在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
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