劳务派遣怎么报二建（医疗保险怎么用.去哪里报销）
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Q1：医疗保险怎么用.去哪里报销
社会医疗保险报销是在出院或者转院之后报销。
住院及特殊病种门诊治疗的结算程序：32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361323537
定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据；
医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用；
经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。
急诊结算程序：参保人员因急诊抢救到市内非定点的医疗机构及异地医疗机构住院治疗，发生的医疗费用，先由个人或单位垫付，急诊抢救终结后，凭医院急诊病历、检查、化验报告单、发票、详细的医疗收费清单等到医疗保险经办机构按规定办理报销手续。
异地安置人员结算程序：
异地安置异地工作人员由其所在单位为其指定1-2所居住地定点医疗机构，并报医疗保险经办机构备案；
异地安置异地工作人员患病在居住地定点医疗机构就诊所发生的医疗费用，由本人或所在单位先行垫付，治疗结束后，由所在单位持参保人员医疗证及病历、有效费用票据、复式处方、住院费用清单等在规定日期到社会医疗保险经办机构进行结算。
转诊转院结算：
参保人员因定点医疗机构条件所限或因专科疾病转往其它医疗机构诊断治疗的，需填写转诊转院审批表。由经治医师提出转诊转院理由，科主任提出转诊转院意见，医疗机构医保办审核，分管院长签字，报市医保中心审批后，方可转院；
转诊转院原则上先市内后市外、先省内后省外。市内转诊转院规定在定点医疗机构间进行。市外转诊转院须由本市三级以上定点医疗机构提出；
参保人员转诊转院后发生的医疗费用，由个人或单位先用现金垫付，医疗终结后，由参保人或其代理人持转诊转院审批表、病历证书、处方及有效单据，到医保经办机构报销属于统筹基金支付范围的住院费用 。
在外地动手术，回来要去那里报销
直接到当地社保处办理就可以了
（一）补助的范围 1、符合基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用及药品目录。 2、超过基本医疗保险基金最高支付限额以上的部分医疗费用。 3、基本医疗保险支付范围内个人自付超过一定数额的医疗费用。 4、医疗照顾人员按规定享受医疗照顾所发生的医疗费用。 5、符合国家公务员医疗补助的工(公)伤.生育医疗费用。 （二）门诊医疗补助 符合基本医疗保险规定,发生一次医疗费用： 在职人员补助55%(一年内门诊医疗费用总额超1600元以上)不再补助。 退休人员补助65%(一年内门诊医疗费用总额超1800元以上)不再补助。 医疗照顾人员补助90%(一年内门诊医疗费用总额超2000元以上)不再补助。 （三）住院补助 1、住院床位费补助:对超过基本医疗保险床位费15元以上部分，每日补助为：在职人员补助10元，退休人员补助15元，医疗照顾人员补助25元。 2、一年内住院发生的医疗费用，在起付标准以上， 基本医疗保险统筹基金最高支付限额以下由个人负担的部分如乙类药品、乙类材料、 乙类诊疗项目及分段累计个人自付部分费用，其补助为：在职人员补助85%，退休人员补助90%，医疗照顾人员补助95%，保健对象补助100%。 3、病情危重抢救时使用基本医疗保险药品目录以外的药品其补助为：在职人员补助50%，退休人员补助60%，医疗照顾人员补助90%。此补助方法为，由医生填写申请表，报医保中心批准后以现金结帐，持住院发票及申请同意表到医保中心按规定报销。
Q2：在外地打工农村医疗保险怎么报销？
住院才能报销，门诊的不能报。报销需要回你老家（参保地）
报销时大概需要的手续有：
1、住院病历
2、费用清单
3、住院发票
4，出院小结
4、疾病诊断书
5、身份证、户口本
6、合作医疗本（或证、卡）
7、转院手续或证明（单位打工证明或急诊证明）
由于你没说明具体的城市，我就一般情况说一下。 因为医疗保险没有实行全国统筹，所以一般每个城市的政策都有一些差异。 但是一般来说，医疗保险是由工作所在地参保，就像楼主所说的，工作在外地，医保也在外地。 对于报销医疗费用，基本上都要求必须在参保地，在医疗保险管理部门指定的医院住院，才给予报销。 有几种情况可以在参保地之外就医，还可以享受待遇。 1、就是急诊，出差或探亲到异地，可以回到参保地报销 2、异地安置（由于工作需要，需要长期出差，那么出差地就医，可以回参保地报销） 3、转院，本地无法医治，转外地。这个需要参保地的医疗保险机构批准。 你的情况，如果是在家里发生急诊，可以回参保地报销 或者你申请转院，转院的条件是，参保地不能治疗（一般是小城市转大城市，大城市转北京） 我的解释就是我工作多年的理解，但是每个城市的具体规定是有差异的 所以建议你拨打免费咨询电话12333咨询当地管理部门 12333可不免通话费 都是我辛辛苦苦打上去的字，不是复制的啊，给分吧，保证正确性差不到哪去
必须在农村合作医疗保险认可的医院就医，凭有效的就医凭证按照异地的报销额度回原籍报销（比本地就医报销额度低一点）。
Q3：上海劳务工医疗费报销
你好，你的合同与劳务公司签订，有明文规定非因工伤住院，医疗期间公司给予一定的医疗补助和生活补助，可是你现在的4个月的假期是病假而不是住院，你的合同的前提是非因工伤住院，所以，在合同上，你的合同没有约定你在病假期间可以得到补偿，只是你在住院期间，可以得到一定的补偿。
建议你与劳务派遣企业协商，因为你的合同在劳务派遣企业，就是你的劳动关系在劳务公司，与用人单位没有直接劳动关系，所以你只能找劳务派遣公司来协商。
祝你早日康复！
你好！这个要看当地门诊统筹的政策，一般门诊统筹报销都一个上限，达到后就不能报销，再发生费用就要由个人自付，与医保卡有无用无关，只能说今年你的门诊待遇已没有了。
Q4：劳务派遣工生病了医药费可以报销吗？
劳务派遣期间生病了医药费可以报销的。
拓展资料
及时治疗疾病，但也可以继续领取工资。劳务派遣工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付病假工资。 根据《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利，按劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，因病住院期间在法定医疗期内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
劳务派遣关系中用工单位的义务是什么
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。主要是根据被派遣劳动者被派遣的工作岗位的要求、该工作岗位所需要的技能等对被派遣劳动者进行培训。
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。主要指根据用工单位所在地政府规定的工资调整机制的要求，按时对被派遣劳动者的工资进行调整;最稳妥的方式是，开始订立劳务派遣协议时，劳务派遣单位和用工单位就对派遣期限较长的被派遣劳动者增长工资的情况作出约定，以免在增长工资问题上产生争议。
6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。即用工单位不能把应由其使用的被派遣劳动者，再巧立名目派遣到其他用人单位，否则，即构成违法。对用工单位再次派遣的行为，被派遣劳动者可以向有关部门和工会举报。
Q5：外来劳务工社会保险门诊医疗费用怎么报
一般门诊社会保险是不报销的 除非是退休职工配药。 社会保险报销一般只是报销住院医疗达到起付线上的部分。门诊只能使用个人账户部分，没报销的。