北京劳务派遣公司前十?北京有 劳务派遣 吗?
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Q1：北京顺义劳务派遣公司有哪些
华奥弘盛劳务派遣公司——为顺义区提供劳务服务
1.根据用工单位要求，代办招工招聘(包括发布招工招聘信息、提供招聘场所)，承办报名、面试、考核等相关事宜;
2.为新招聘的派遣员工办理招工备案手续，负责与派遣员工签订劳动合同，建立并管理人事档案;
3.代缴各项社会保险，为派遣员工办理社会保险的调入、调出、转移和接续手续;
4.代发工资，代缴住房公积金;
5.派遣员工符合失业、工伤以及女工生育保险应享受的待遇时，派遣中心为其办理各项相关手续;
6.为派遣员工办理退休手续;
7.为合同到期不再续签的派遣员工及人才储备人员代缴社会保险、保管档案、推荐就业岗位;
8.为派遣员工的人事管理、职称学历管理、组织人事关系的转接等开具有关证明、根据档案记载出具政审材料;
9.向用工单位提供各项社会保险政策的咨询、宣传和指导;
10.劳务外包 。（可批量提供一线操作工和普工）
---------------批量人才输送，仓储物流，生产制造业
Q2：北京人力资源外包哪里好
这样问有点笼统,你如果是留学归国的学生,可以找北京人力资源外包公司的,北京有好多家,但是鱼龙混杂,刚好我的一个朋友的侄子去办理过,是去北京环亚昊天人力那边办理的,当然是不是适合你,你最好去问清楚,联系方式什么的你就自己上网搜索下这家公司.希望可以帮到你,如果可以也给个好评.
北京的我去找过 环亚昊天（北京）人力资源.办事效率高,收入也都还算合理,你可以去看看
现在人事外包公司主要就分为 到面 和 入职 两种形式
哪种方式都有自己的优缺点：
到面 费用较低，但是不能保证来面试的质量和入职人数；
入职费用较高，即使可以保证入职，也不能保证离职率。
下面举例子分析一下：
1、上啥班
一款手机端的视频招聘软件，其线下提供招聘流程外包的服务，为用人单位预约求职者直接到公司面试。
优点：
只提供招聘的服务，不会过多的干涉企业的企业文化，更不会涉及企业的商业机密，企业可以保留本身的管理流程，招聘形式简单有效。
不仅有专业线下的招聘流程外包服务，企业方还可以直接在应用市场下载上啥班APP，在平台上面进行自主招聘，平台上面的简历都是视频简历，通过视频简历企业方可以更全面的了解求职者。视频面试的功能更是能提高企业的招聘效率。而且企业可以根据自己的招聘需求来自行招聘，灵活性强。
上啥班 是直接为公司介绍求职者过去面试，面试成功后员工直接归用人公司，员工的归属感强。对公司的发展都是有好处的。
2、海智人力资源公司
劳务派遣公司，求职者直接跟人力资源公司建立劳动关系，直接归人力资源公司进行管辖，薪资福利也是人力资源发放，用人单位把工资支付给劳务公司，再由劳务公司支付给劳动者。一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。
优点：
对工厂来说，可以降低用工成本，很多工厂的订单量都是季节性的，例如七八月份是用工的高峰期，到了年初的时候反而没有那么多订单会进行一定的减员。而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而相对来说劳务派遣对于这方面没有什么影响；
对于公司来说，人事部门的招聘实力有限，不能快速的相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过。
缺点：
有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作；
如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响。
希望可以帮到你。
Q3：北京java人才外包公司哪些可以进行软件人才派遣
企业选择软件人才派遣，与专业的IT人才外派公司合作，企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，有效帮助企业节省经济成本。
java人才外包只是软件人才派遣其中的一个，软件人才外包类型包括：
（1）Java软件工程师
（2）.NET软件工程师
（3）C/C++软件工程师
（4）PHP工程师
（5）Android/IOS软件工程师
（6）测试工程师等
北京企业需求Java人才外包也不一定选北京的，也可以选择深圳达 普 信这种在全国各大城市都有软件人才外包业务的，不影响的
做java人才外包的公司在北京，深圳的比较多，所以大部分企业也是从这2个地方找的，因为软件人才派遣工作时间短，不非得是本地的才可以，外地的也是可以的，只要他们公司在本地有人才资源。
所以北京java人才外包也是可以找深圳的，而需要深圳的公司也是有在北京有人才资源的，我们公司就是有的。
北京做人才外包的公司还是比较多的，不过专门做it的倒是不多，那如何选择适合的呢？依据我们多年的it人才外包经验，可以从技术背景、人才质量、客户&案例、资质认证四个方面来重点考察： 1、技术背景：因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司； 2、人才质量：因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。 3、客户&案例：考察企业的历史业绩，有哪些典型客户和成功案例，这个是最具说服力的，如果能像北软互联那样够成为dell、阿里等的vender，那都是很不错的公司！ 4、资质认证：iso9000（对日外包）、cmmi（欧美外包）等。
Q4：为中国动向提供服务的北京劳务派遣公司有哪些?
劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。 劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。 当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。（北京冠华英才劳务服务有限公司）是北京最早从事这个行当的企业之一 。
Q5：北京有 劳务派遣 吗
大把的，只是黑的钱多和少的问题。 现在的人，谁不为钱疯狂？！ 劳务派遣就是中介。 正规就是工资按时发，就算正规也会抽水，不要通过劳务派遣找工作，多中国少会扣管理费，其实上班了，劳务派遣管你什么了？什么都没有管。 反正我被黑劳务派遣黑过一次，（黑派遣是派遣公司发工资，或者辞工那一个月找他们领工资，你说钱在别人手上别人能不扣钱吗？）正规务派遣我也进过一次，工资工作处发，工资一样会扣一点，此生不会通过劳务派遣派遣找工作
很多，三大电信公司，两大石油公司，大部分有对外服务的国企都要派遣工，但是因为收入低，几乎没有转正的希望，流动性很大。
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