劳务派遣章程及制度？《劳动合同法》将劳务派遣写入章程，有什么意义？

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• 劳务派遣需要什么资质、证书？？
• 我单位是做劳务派遣的 现在要多加一项家政服务 我该怎么准备章程 何股东开会的决议 请给的具体点 谢谢
• 劳务派遣资质怎么办理
• 《劳动合同法》将劳务派遣写入章程，有什么意义？
• 劳务派遣合同

Q1：劳务派遣需要什么资质、证书？？

楼主，你好。

劳务派遣是依法成立的劳务派遣单位，根据有关规定所从事的一项业务。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

你即将从事的招聘与劳务派遣模式有些相近，但不能称为是劳务派遣，劳务派遣单位是须依法成立，且需要承担劳动法、劳动合同法等有关劳动关系法律法规上的义务和责任的用人单位。

如果你想要从事劳务派遣业务，必须首先依法注册成立劳务派遣公司。

以上解答希望对你有所帮助。

劳务派遣是依法成立的劳务派遣单位，根据有关规定所从事的一项业务。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。你即将从事的招聘与劳务派遣模式有些相近，但不能称为是劳务派遣，劳务派遣单位是须依法成立，且需要承担劳动法、劳动合同法等有关劳动关系法律法规上的义务和责任的用人单位。如果你想要从事劳务派遣业务，必须首先依法注册成立劳务派遣公司。

一般需要办理公司营业执照，依照当地工商局办理登记时需要的材料办理便可。内容以下：

申请开办劳务派遣组织的报告；成立劳务派遣组织的可行性报告和实行方案；劳务派遣组织的章程及有关规章制度；办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；法定代表人职务任命书及身份证复印件；工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第5107条、5108条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于2百万。

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第107条规定（第107条劳动合同应当具有以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

这不叫劳务派遣。真是拿你当驴使，拉完了套要杀驴的；他们的承诺要有法律效应的才好使，口头的没用的，真的授权让你招工的话，公司的人事会和你配合的，小伙子不要莽撞，多了解一些情况后再去做，否则后果不好收拾的。

Q2：我单位是做劳务派遣的 现在要多加一项家政服务 我该怎么准备章程 何股东开会的决议 请给的具体点 谢谢

到工商局变更经营范围，章程是章程修正案，1、第几条，我公司原经营范围是，2、第几条，现修改为。，时间，地址，决议事项，股东会决议上就写全体股东一致同意经营范围添加家政服务，经全体股东签字生效。

Q3：劳务派遣资质怎么办理

一、办理劳务派遣资质应出具下列材料：（1）申请开办劳务派遣组织的报告；（2）成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；（3）劳务派遣组织的章程及有关规章制度；（4）办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；（5）法定代表人职务任命书及身份证复印件；（6）工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。二、劳务派遣资质怎么办理办理《劳务派遣资质证书》流程：（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。（3）向市劳动和社会保障局提出申请。（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。（5）对符合条件的，核发《资质证书》。

Q4：《劳动合同法》将劳务派遣写入章程，有什么意义？

劳务派遣被《劳动合同法》写入章程，标志着这种新型的用工模式得到了我国法律的认可，取得了合法地位，同时也为劳务派遣市场的正常运行开辟了良好的法律环境。

但与此同时，劳务派遣公司的经营成本随之提高：《劳动合同法》对劳务派遣机构的资质作出严格规定，比如注册资本不得少于50万元、劳务派遣不得转包、用工单位须承担一定的连带责任、无论用工单位使用被派遣者多长时间，派遣公司都须签订不低于两年的劳动合同……

新法对于用工单位也提出更高的要求，那就意味着选择派遣机构务必要慎重，否则不仅起不到转移劳动风险目的，反而会因此负上连带责任——与此相应的，一直隐身于幕后的劳务派遣公司的经营规模和美誉度也被推到了前台。更何况，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣公司对劳动者负有相应的义务，法律风险随之加大了。

此外新法规定，在与劳动者签订两年劳动合同期间，如果派遣人员的工作发生“断档”，派遣机构需要按最低工资标准支付工资。这时候，派遣机构是否拥有庞大的网络资源，更好实现员工“天天有工开”成为考验劳务派遣公司经营能力的难题。

你好！

方便对各种劳务劳力的管理监控！当然了有钱收！增加了管理成本！！

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

Q5：劳务派遣合同

个人无权从事劳务派遣，要求是公司还是注册资金50万以上，否则无效