华京蓝聘劳务派遣公司?派遣工和正式工的区别是什么?
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Q1：事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？
1、性质不同
编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
2、组成不同
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。
3、合同签订不同
事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同，由甲公司安排前往乙公司工作，这个时候就是甲公司的劳务派遣员工，但是是在乙公司工作。
参考资料来源：
搜狗百科-编制人员
搜狗百科-劳务派遣人员
相信大家都听说过这样一个词汇“劳务派遣人员”，在我们生存的社会中有着成千上万的岗位，包含了各行各业，其中有一些岗位是接受劳务派遣的，比如说（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员，护工等），这类员工都是通过外包公司而进入到岗位进行工作的，与正规事业单位的编制人员有着很明显的差别，并且两者所受的工资待遇也都是不尽相同的。那么很多人都有这样一个疑问，事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？
第1个区别：两者的工资待遇是不一样的。一般来说事业单位不会为劳务派遣人员缴纳五险一金，事业单位编制人员的工资是由公司直接发放的，但是劳务派遣人员的工资却由第3方外包公司进行发放。简单来说，事业单位没有与劳务派遣人员签署正规的用人协议，所以说很多公司福利外包人员都是无法享受到的。
第2个区别，两者所签订的合同不同，劳务派遣人员往往是由第三方公司签订的合同，也就是说在日常工作中出现什么问题的话，都由劳务公司进行负责。编制人员与单位签署有正规的用人合同，出了任何问题都是由单位负责。
第3个区别，劳务派遣人员的工作并不稳定，远远没有事业编制人员那样稳定。换一句通俗易懂的话来讲，劳务派遣人员这个月在A公司工作，很可能下个月就要到B公司进行工作，并且手头上的工作也是换来换去的，十分不利于个人的职业生涯规划。
这也正是为什么大家都挤破了脑袋要去事业单位当编制人员，而不愿意去接受劳务派遣工作，对此不知道大家都是怎么看待的呢？
第1个区别：两者的工资待遇是不一样的。一般来说事业单位不会为劳务派遣人员缴纳五险一金，事业单位编制人员的工资是由公司直接发放的，但是劳务派遣人员的工资却由第3方外包公司进行发放。简单来说，事业单位没有与劳务派遣人员签署正规的用人协议，所以说很多公司福利外包人员都是无法享受到的。
第2个区别，两者所签订的合同不同，劳务派遣人员往往是由第三方公司签订的合同，也就是说在日常工作中出现什么问题的话，都由劳务公司进行负责。编制人员与单位签署有正规的用人合同，出了任何问题都是由单位负责。
第3个区别，劳务派遣人员的工作并不稳定，远远没有事业编制人员那样稳定。换一句通俗易懂的话来讲，劳务派遣人员这个月在A公司工作，很可能下个月就要到B公司进行工作，并且手头上的工作也是换来换去的，十分不利于个人的职业生涯规划。
事业编制现在都说要取消事业编制，但是编制取消不是一蹴而就的事情，况且取消编制的并不是全部，只是部分的事业单位。对于事业单位合同工，这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的或者所在地市的人社局，会有财务核发的工资。为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。
劳务派遣工
这个说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你去现在工作的企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业的关系是，工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。
这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼。
无论是劳务派遣还是正式事业编制聘用，都是要要签合同的。区别在于，事业编制和人事局签，劳务派遣和用人单位和派遣方签。
举个例子，银行里好多卖保险的，也穿银行制服。他们属于劳务派遣，窗口内的属于正式编制。
所以如果有更好的选择，没必要签这个临时工身份的工作。
Q2：社聘制和劳动派遣是一样性质的吗？
社聘制是与中海油服签合同，而劳动派遣制是与中海油服指定的劳务公司签合同，性质不一样，待遇也会有差别，发展也会受到限制。
两者是不一样的性质。社聘制用工是政府买断的公益服务，劳动派遣是一种劳动委派合同关系。
新劳动合同就算是海油正式编制了，社聘就相当于临时工，不过新劳动合同也是合同工，待遇不一样了就，但是一年能转的少了
Q3：设计院 劳务派遣和正式员工的区别有多大？
在收入上没有区别，只是通过这种办法可以避免工资总额太低，不方便发放工资奖金
区别太大了。否则它为何要弄一个劳务派遣工出来呢？企业使用劳务派遣工的目的是，使用“超廉价劳动力”，另外无需对其以后（退休后、各项社会保障）负责，将其责任推卸给劳务公司。正式工缴纳个税起征点为3500元，劳务工超过800元的劳务报酬即要征收20%的超高税。从增加税收（增加财政收入）的角度来看可能地方郑虎也不愿意打破这一不公平的劳务派遣制。所以在多方配合的情况下，用最流行的话来说。劳务工全部都是“苦逼”。
Q4：学院自聘劳务派遣是什么意思
校聘合同制，招聘你的主体机构是学校，而院聘是某个学院。就跟是总公司招聘你的，还是分公司招聘你的区别一样。
学校没有派遣资格。派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
Q5：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
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