劳务派遣包干费用怎么算（劳务派遣有五险一金吗）
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Q1：劳务派遣有五险一金吗
你要搞清楚你和谁建立了劳动关系。
如果你是劳务派遣的，那么就按照劳务派遣的规定办理。你是和劳务派遣公司建立了劳动关系。
劳务派遣公司应为你签订两年以上的劳动合同，为你发放工资、缴纳“职工”社会保险等等。不能交纳农保。五险一金还是三险一金这个按照当地的要求执行。广州市就规定必须是五险一金。
如果你确定你是派遣工，那么派遣单位呢，派遣单位是你的用人单位，事业单位是用工单位。你应该和派遣公司签订劳动合同，然后为你缴纳社保。
如果你是事业单位的合同工，那么事业单位就是你的用人单位，根据劳动合同，应该为你缴纳社保。
那句话，解释权在公司，或许真的有歧义。因为一般单位说工资的时候，都说税前、社保前的总工资，哪有说净工资的。毕竟社保是代扣而已，钱还是劳动者本人的。税是代替国家扣的。
Q2：劳务派遣工，跟正式工待遇有什么区别
派遣员工与正式员工的区别如下：
1、签合同的甲方和合同期限不同。
1）派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。
2）正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。正式员工签合同的甲方就是用工单位，可以享受用工单位的各项职工福利和退休保障。普通的劳动合同期限最短期限是签订三个月及以上。
2、解除劳动合同的方式不同。
1）派遣员工离职则要向劳务派遣公司申请，用工单位不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣协议期满终止时，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2）正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职。用工单位也可以根据纪律处罚、内部转岗、提前退休等原因，与正式员工协商，提前终止用工合同并给予合适的补偿。
3、工资结算周期不同。
1）派遣员工计算工资的周期较为灵活，可以按日、周、月甚至季度为单位计算工资。具体选择哪种方式，是由派遣单位和派遣员工共同决定的，因为劳务派遣具有较大的不确定性。
根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工的工资是由用工单位根据劳务派遣协议，按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工的工资、个人所得税、五险一金等，按月支付给劳务派遣单位，再由派遣单位代发工资、代扣个人所得税、代缴五险一金。
2）正式员工计算工资的周期固定为按月发放。《劳动合同法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
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回答
您好，我是百度答主的答题老师，我已经看到您的问题了，很荣幸由我来为您解答问题。由于整理与你问题相关的文字资料和打字需要一些时间，麻烦您耐心等待一下。
提问
大专毕业后分到中建一局，半年以后才知道是劳务派遣，三年一次续签，劳务派遣是不是就是临时工？
回答
签署劳动合同的单位不同 正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。 派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。
建立劳动关系的单位不同 正式员工是劳动者与工作的单位建立劳动关系； 派遣工是劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
3.
享有的劳动待遇不同 在没有实行同工同酬时，劳务派遣工的待遇比正式员工少许
提问
劳务派遣跟临时工有区别吗
回答
两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。
提问
我是说临时工看清楚了吗？
如果想劳务派遣公司解除合同，那以前交的社保和医疗保险可以签回当地吗？
回答
这是可以的
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说白了，劳务派遣不是正式的，和你签合同的是劳务派遣公司，岗位机动性大，随时有被换的可能，裁员第一个裁你，升职机会几乎为0，工资比较低。
正式员工工资待遇福利都要好很多，干的是管理岗位的工作，和单位签订正式的用工合同，就算裁员都裁到他们了，那也是有补偿的。
总的来说，因为劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司的，就算是就职的单位发了和正式员工一样的工资，也可能被劳务派遣公司抽取一部分，导致工资水平与正式员工有很一定的差距。
这样来说，劳务派遣工资待遇是按照全市最低标准来发。正式工该多少工资就多少。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣工是劳务公司向劳动者支付工资，劳动合同工是用人单位向劳动者支付工资，劳务公司或用人单位均依法给劳动者依法支付工资，依法缴纳社保。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
有区别的，劳动关系不一样一个不是正式的职工，一个是正式的，福利待遇差很多啊。
Q3：深圳赣丰劳务派遣公司是骗人的吗？
是骗人的，请你不要相信。我2011年七月多到深圳观澜打算招工（暑假工）刚到桂花路口，他们就很热情的上来介绍，拿的是联想的招工牌，然后就有个人带我们到他们的办公楼，填表，然后交了20块，然后，见所谓的经理，女的，然后说了很多废话，然后她说要每人交两百，但是出于安全起见，我们交了一百，但是，那天晚上我担心了一晚睡不好，因为一般招工都是不需要任何费用的，切记这点！但是由于我们那时身上快没钱了，很想快点找到工作，所以轻信了，第二天，我们去的话，又交了一百，于是，那个所谓的靓女经理带们上三楼，上面的都是男的，男的对我说，去联想的没了，现在只有一般的，4.5元一个钟头，不包吃住！（说到这，我就知道是一个骗局）我们肯定不做啦，他们就说：“退钱可以，不过要收取20%的手续费，TMD，为了取回钱，也管不了那么多了，因为那时我们的票据被他拿在手上了（这点他们超聪明的）......总之一句话，请记住深圳赣丰劳务派遣公司。告诉你的同学朋友，他是绝对骗人的，但是出于怕被报警，所以不敢太乱来，到深圳的朋友注意了。我邮箱：zeng20080101@yahoo.com.cn
可以写邮件来证实，有疑问的话，因为我被骗了，不希望还有人被骗
Q4：长沙三一、中联怎么天天招工了？
因为三一中联现在采取的用工形式都是劳务派遣，员工与劳务派遣公司签劳务合同，一旦三一中联业务到淡季了就可以随时随地裁员或者放假，对员工不需要任何赔偿，由劳务派遣公司对员工负责，所以一旦旺季了就需要大量招人，因为之前的人都裁掉了或者因为长时间放假没钱别人主动离职了，特别说明在三一中联淡季的时候劳务派遣公司会把你派到别的需要人的地方上班，这些地方远近工资高低都说不准，你不去就是你自己主动离职，所以劳务派遣公司也不需要承担什么赔偿损失
Q5：中海油深圳分公司劳务派遣怎么样啊？劳务派遣的话每年工资可以拿多少？待遇与正式工差别大吗？跪求！！！
看安排到什么部门，每个部门领导给的待遇不一样，待遇差别肯定是有的，我刚逃出来，可以说我们这里的差别大不没法再大了。我那里，只能每个月那2千多点的工资，不包吃住。其他什么都没有，年终奖、经理奖、安全奖，什么都没有，没有旅游，差到没发说。不过，每个部门不同，差别也有点大，人家年底拿几万的奖金，我做了3年，只有475。
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