劳务派遣有取暖费吗?请问合同工有取暖费吗?`?
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Q1：请问合同工有取暖费吗?`
取暖费是福利性待遇，是否支付在劳动合同中约定，没有约定的不支付取暖费。据我了解，现在很多企业没有取暖补助或没将取暖费作为必须支付用工待遇。
取暖费，如果劳动者符合享受的，那么可以与用人单位和劳务派遣公司协商处理，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
Q2：退休前两月与劳务派遣单位解除合同，后与市内一企业挂靠。取暖费有了，但不能享受独生子女费了怎么办
这属于合理合法的行为。这样对你也好，对企事业单位也好，请不要纠结
你呢，只需要和用人单位（即你说的人才市场）签订劳动合同，用工单位（你所工作的事业单位）会与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知与你（参考劳动合同法第五章第三节）。有的地方还会签订一份三方协议。
签订了这些合约之后，你的档案会由劳务派遣单位管理，这种户口属于集体户口。
不是专业人士，带你找点资料，希望对你有帮助。
《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）明确，《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。取暖费属于福利费的范围，企业只要是发放合理，即使超过当地劳动部门发布的发放标准，也可以在福利费范围内列支，只要是企业全年发生的职工福利费不超支，取暖费就可以全额在企业所得税前扣除，不存在纳税调增的问题。这里需要提醒的是，企业发生的职工福利费，应单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。此外，取暖费没有全国统一标准，一般是按照地方标准发放。
而原先取暖费属于劳保费的列支范围。《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税函〔1996〕673号）规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。比如，《江西省国家税务局关于提高防暑降温费等费用税前扣除标准有关问题的通知》规定，冬季取暖费按规定限额计算扣除。冬季取暖费（12、1、2三个月）每人每年最高扣除限额分别为600元。
对从事户外作业的特殊行业，如：勘探、测量、建筑安装、航空地面外勤作业等，冬季取暖费可在新的扣除限额标准上浮20%。企业取暖费可列入企业生产经营成本，行政事业单位由“职工福利费”或“福利基金”中开支。因此，企业发生的取暖费可在限额内据实扣除，超过规定标准要作纳税调增处理。
取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。对于发取暖费，国税函〔2009〕3号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。《国家税务总局关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函〔2008〕264号）规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元/月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。
另外，还要注意取暖费的个人所得税问题。《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放的取暖费属于工资、薪金所得中发放的补贴，应计入工资总额缴纳个人所得税。但税法规定，按照国家统一规定发放的补贴、津贴可以免缴个人所得税；企业为雇员配备或提供防寒用品，属于合理的劳动保护支出，可以免缴个人所得税。为此，企业按照国家统一规定发放的取暖费和取暖用品，免征个人所得税，但为职工发放的取暖费和法定劳动保护用品之外的防寒用品则要按规定缴纳个人所得税。
Q3：劳务派遣员工可以发取暖费吗
劳务派遣人员一般没有取暖费的，只有机关企事业单位的正式职工每年才有取暖费，这是单位的一项福利，劳务派遣人员是没有的。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。莱垍头条
Q4：劳务派遣享有报销供暖费的权利吗?
广东胡律师：
供暖费用并不属于工资标准，要看单位的福利了。
如果单位有就有，合同制的有就有。
再看看别人怎么说的。
Q5：我的单位说我是临时工不给取暖费
你的单位说你是临时工，不给取暖费。你要与到有关部门去控告他要同工头筹。
你好,取暖费属于职工福利,你没有这一项,是有可能的
但是根据劳动法的规定,必须做到"同工同酬",你可以对比你单位其他的临时工,看他们是不是也没有这一项,如果没有,那也没关系,如果他们有,你没有,你可以向单位提出(和谐的提出)增加这一项的要求.
其实一般来说,签定合同的时候你就应该注意这些项目的,这些都不属于正式工资,属于用人单位的"附加"福利,在合同签定时,你应该与用人单位就这些福利进行协商,再签合同.
实在是没有也没太大关系,因为这个取暖费据我所知,并没有多少钱,几十元左右.
你好,取暖费属于职工福利,你没有这一项,是有可能的
但是根据劳动法的规定,必须做到"同工同酬",你可以对比你单位其他的临时工,看他们是不是也没有这一项,如果没有,那也没关系,如果他们有,你没有,你可以向单位提出(和谐的提出)增加这一项的要求.
其实一般来说,签定合同的时候你就应该注意这些项目的,这些都不属于正式工资,属于用人单位的"附加"福利,在合同签定时,你应该与用人单位就这些福利进行协商,再签合同.
实在是没有也没太大关系,因为这个取暖费据我所知,并没有多少钱,几十元左右.
效益好的单位福利高，巧立名目就可以给职工发钱发物；效益差的单位，职工的工资待遇、福利都愁的慌，何来给家人补助啊，何况是临时工！
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