福州永梁众森劳务派遣有限公司西双版纳分公司（福州劳务派遣的公司有哪些）
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Q1：关于劳务派遣员
你好，我就是劳务派遣公司的，可以帮你回答这个问题。劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。
其实无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。。
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劳务派遣是没有问题的，最主要的是要选择一个好的劳务派遣公司。你看看下面的几条信息，选好一个正规的劳务派遣公司就好了。
一是考察劳务派遣公司是否具有劳务派遣主体资质。某些企业由于种种原因，选择的劳务派遣公司没有达到《劳动合同法》第57条对派遣公司资质的规定，所选公司仅仅是一般人事代理机构、职业介绍所。这种情况尽管少见，但一旦发生，法律风险是最为严重的。若企业选择了不具有主体资质的劳务派遣公司，一旦派遣员工与实际用工单位之间发生争议，在较多情况下，仲裁庭或法院会认定派遣员工与实际用工单位之间存在劳动关系。若出现这种情况，企业就要承担本该由劳务派遣公司对被派遣劳动者承担的相应法律责任。
二是考察劳务派遣公司是否会因缺乏支付能力而产生争议。目前，劳务派遣公司往往拥有大量的派遣员工，但注册资本一般不大，因此有些公司缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，立法机构己加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条也有类似的规定，由此可能给用工企业带来连带责任的法律风险。
劳务派遣和正式工区别在于福利待遇和正式的有区别，比如工资、社保缴费基数、补充保险、过年过节费用；但国税局毕竟政府单位一般的待遇不会比一般企业差，一般有时他还设立了转正式的名额，个人建议可以考虑
Q2：福州劳务派遣的公司有哪些
福州市志达人力资源有限公司 还不错，主要做猎头服务、劳务派遣、人事外包、劳动事务代理、职业介绍、员工后勤服务、员工培训（企业内训）、学生实习管理、劳动法律顾问、管理咨询等。主要做IT行业的代理招聘和猎头服务，推荐的简历匹配度也比较高，成功率也高。
Q3：在富阳市那家劳务派遣公司比较好？
我们富阳公司的劳务派遣是捷途人力资源有限公司做的，算是不错的，他们只做高端做的也很规范。
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Q4：公司裁员拿离职单要我们填 我们都按公司说的写了 还能拿到补偿吗
公司和你们签订劳动合同的，现在公司要和你们解除劳动合同，按劳动法合同法规定，公司要赔偿你们每一年工龄一个月工资，公司不肯赔偿的可以向当地劳动部门投诉举报要申请劳动仲裁，劳动仲裁后公司必须付赔偿金给你们
会给一年一个月工资
有一点困难
他没有直接裁你
而是让你做业务
有一点可以肯定
就是他必须给你发工资并多给一个月工资
前提是裁员，不是离职
Q5：福州劳务派遣的公司有哪些
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