企业取得安全生产许可证应当具备哪些安全生产条件?没有劳务派遣资格的企业派遣人到电信上班, 是违法的吗？有什么相关法规判断是违法的呢?
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Q1：公司营业执照没下来办可以办劳务派遣许可证吗？
是不可以的，要办理劳务派遣许可证就必须要取得营业执照。没有取得营业执照是无法进行劳务派遣许可证办理的。
劳务派遣许可证材料：
1、公司营业执照副本及公章；
2、法定代表人身份证；
3、提供公司注册资本200万的验资报告；
4、公司章程复印件；
5、房屋租赁合同、房产证明、办公设备清单等。
您好，依据现行的劳动方面的法律，劳务派遣需要经行政许可才可以，也就是说需要有经营许可证才行的，具体的您可以去咨询当地的劳动局或者工商局。
Q2：没有商务部资质的劳务公司也可以合法从事出国劳务吗？
《对外劳务合作经营资格管理办法》第三条规定： 对外劳务合作是指符合本办法规定的境内企业法人与国（境）外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国（境）外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。
第四条规定： 从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。 境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。
因此，没有商务部资质的劳务公司从事出国劳务是非法的。
肯定不能相信啊，那些是骗子，最好找个有商务资质的公司，可以在商务网上找到的，给你推荐一家 CIBS
本身没资质，如果是给有资质的公司代招人员，由资质公司办理外派手续，这样也是合法有保障的。
如果本身没资质，又不是给有资质的公司代招人员，而是自己直接和国外中介或者雇主联系，自行操作，这样就是非法的，也没有保障！
现在的劳务也好 相关中介也好 那些什么执照 资质 都不管用 现在看得是办理效率和成功率
你要合法?要么就是公司或者企业公派 现在通过劳务和中介出去的基本都是半黑的 到了那就受到限制 出去还要申请 会派人跟着你 说是做向导 其实就是监视
Q3：公司无资质，劳务派遣一定无效吗
无效。
1、《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》（京劳社就发[1999]39号）。其中，第四条规定：“开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《北京市劳务派遣资质证书》”、第十五条规定：“《资质证书》实行年检制度。市劳动和社会保障局每年4季度根据劳务派遣组织招用下岗职工的情况对核发的《资质证书》进行年检，年检不合格或未进行年检的《资质证书》自行失效，不能享受营业税补助和所得税的优惠政策”，A公司主张2004年前并未有相关法规政策禁止未取得《北京市劳务派遣资质证书》的企业从事劳务派遣行为。
2、《关于对从事劳务派遣专项业务的职业介绍机构进行资格认定的通知》（京劳社服发[2004]169号）第一条规定：“职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》的，方可从事劳务派遣业务活动”、第七条规定：“本通知印发后，根据《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》（京劳社就发[1999]39号）取得劳务派遣企业资质证书的企业，应于2005年3月31日前，到企业注册地的区县劳动和社会保障局申请换领《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》。自2005年4月1日起，未取得《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》的，不得开展劳务派遣活动”。
该通知于2004年11月25日正式颁布施行，A公司主张该通知颁布后，政策法规明令禁止未取得《北京市职业介绍（劳务派遣机构）许可证》的企业开展劳务派遣活动，该公司已于2003年下半年申请办理《资质证书》，2003年12月31日取得《北京市劳务派遣资质证书》，并于2004年换领了《劳务派遣许可证》。
日照市宏业劳务服务有限公司是经日照市东港区劳动和社会保障局批准，在日照市东港区工商局注册登记的独立法人公司，注册资金300万人民币，具备从事国内职业中介、劳务工程承包、劳务派遣、社保代理等劳动服务资质，具有电气焊施工、水电暖安装、货物装卸、电器安装调试专业队伍，同时兼营卫生保洁、家政服务等于一体的综合类公司，荣获日照市劳动和社会保障局首批(2008年)“放心职业介绍服务机构”称号。
公司现有管理团队十六人，其中高级人力资源管理师一人，人力资源管理师一人，会计师一人，助理人力资源管理师三人，法律顾问两人；公司下设电气焊、货物装卸、水电暖电器安装三个工程队、杭州办事处和一个控股公司。
Q4：没有劳务派遣资格的企业派遣人到电信上班, 是违法的吗？有什么相关法规判断是违法的呢?
没有劳务派遣资格就不是劳务派遣公司，也就没有资格向用人单位派遣员工，工商部门，劳动部门都可以投诉，当然用工单位也违反法律。
期待看到有用的回答！
Q5：现在劳动法关于劳务派遣没有符合条件的公司应该怎么办？
2013年6月20日，人力资源社会保障部公布了《劳务派遣行政许可实施办法》（《办法》），自2013年7月1日起施行。
根据本《办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
具体内容请参照本《办法》。同时，请到本地区人保局咨询一下。地方不同规定不同。
一般企业是“七天之内没有工资”的规定。但是这是违法的
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