宜昌市西陵区招聘劳务派遣（劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？）
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Q1：劳务派遣合同和劳务外包合同有什么区别？哪个对员工有利？
1、什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣单位劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。
2、什么是劳务外包？
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
3、二者有什么区别？
其二者的共同之处在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，主要区别则在于：对用工单位而言，劳务派遣提供的是派遣工，即“人”，而劳务外包提供的则是针对某个独立项目的全部劳务服务，即“事”，劳务派遣的结算标准是“劳动力”即“人工数”，劳务外包的结算标准则是“工作量”即“项目数”。
4、哪个对员工有利？
对于员工而言，不存谁更有利，而是要看员工的自身需求。如果是劳务派遣，员工必须按照用工单位的工作时间、需求进行劳动，约束性更高，但福利相对更好；如果是劳务外包，企业不进行直接管理，接包方可自行安排工作时间和形式，灵活度更高 ，但相对的没有保险等常福利待遇。
Q2：劳务派遣VS劳务外包，该怎么选
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劳务派遣是将劳动者派遣到用工单位，员工与用工单位是劳动关系；员工由劳务派遣公司与用工单位共同管理，一般以用工单位管理为主；员工的劳动报酬由劳动派遣经营企业与用工单位共同发放，如果员工利益受到损害，由劳动派遣经营企业与用工单位共同承担责任。
劳务外包，员工与用工单位是普通合同关系；员工由劳务外包经营企业管理；员工的劳动报酬由劳动外包经营企业发放，如果员工利益受到损害，由劳动外包经营企业承担责任。
相对来说，劳务派遣比劳务外包更具风险，价格上劳务派遣占据优势，根据企业自身的需求来选择吧！
Q3：人事外包和劳务派遣的区别？
最大的区别：人事外包劳动者是和工作单位签劳动合同，劳务派遣劳动者是和派遣公司签劳动合同。其余的区别就是这条的延伸了，比方说风险、责任、招聘主体什么的都不一样，如果你是用工单位非要在这两个选择一个的话建议你选择劳务派遣。如果你是个人就没的选了，只能选签与不签。
人事外包与劳务派遣的区别
人事外包，指企业将人事行政管理的大部分工作（通常是建立劳动关系、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等），以协议方式交由专门的人力资源外包服务商完成。
人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全部委托专业机构代理；而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。
Q4：劳务派遣和劳务外包是一样的吗？.
区别很大的，从适用法律、承包主体、责任主体等等都不一样，具体可以看百度文库，很详细，建议不管是劳务派遣或者外包，选择正规、知名外包企业合作，比如fesco、易才等，这样才不会有问题
不一样，差别很大
Q5：劳务派遣与劳务外包有什么不同点
1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。 2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。 3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。 4、资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。 5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。