劳务派遣工的工伤赔偿用人单位和用工单位的法律责任？深圳市工伤赔偿主要有哪些？
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Q1：劳务派遣到用人单位后，工伤谁赔偿
劳务派遣到用人单位工作，其用工主体其实还是劳务派遣公司。在做工伤认定时，申请的用工主体仍然是劳务派遣公司，相关的责任都必须由劳务派遣公司负责。
Q2：劳务公司员工的工伤理赔
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务公司是用人单位，提供工作内容的单位为用工单位。
工伤赔偿由用人单位支付。
Q3：2016年深圳工伤赔付标准
根据广东省工伤保险条例第三十二、三十三条的规定，职工因工致死亡的，能获得如下赔偿： 1、丧葬补助金，标准为：本市上年度职工月平均工资的六个月，由工伤保险基金支付。 2、一次性工亡补助金，标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。 3、抚恤金，标准为：按职工本人工资配发，其中配偶为职工本人工资的40% ，其他亲属为30% ，孤儿、孤老在上述标准基础上增加10%，但总和不得高于职工本人工资，由工伤保险基金支付。 为了更好的保障你的权益，推荐至http://tieba.baidu.com/p/4313353742 寻问律师计算 出赔偿金
根据有关法律规定，单位应支付如下费用：医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、康复性治疗费、护理费。此外，您还可以要求一次性伤残补助金（标准是6个月的本人工资），如果您提出解除劳动合同，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准看您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定）。
１、单位承担治疗费用
２、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付
３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付
４、如有护理的护理费用按当地标准由单位支付。
深圳：一次性伤残补助金为6个月的本人工资；解除劳动关系的，由用人单位支付一次性
工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项规定为5个月本人工资。
Q4：劳务派遣工发生工伤怎么办，工伤赔偿项目包括哪些
1、合法的劳务派遣的话，发生工伤后由派遣单位向社保部门申报工伤认定、申报工伤保险待遇，依法应当由用人单位承担的工伤保险待遇项目由派遣单位承担；违法劳务派遣的话，依法应由社保部门工伤保险基金承担的工伤保险待遇项目由社保部门承担，其余待遇由派遣单位和实际用工单位承担连带赔偿责任。
2、工伤保险待遇项目主要包括：医疗费用、经批准异地就医交通食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费、评残确认需要护理的生活护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等等。
你和派遣公司是劳动关系。别的不用管，即找他。
派遣公司和你们厂是合同关系，有什么问题让他们自己去想。你就找派遣公司就好了。买没买社保没关系的，他们必须赔的。
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。工伤待遇：1医疗费用，2停工留薪工资，3护理费，4伙食补助费，5交通费，6一次性伤残补助金，7一次性工伤医疗补助金（必须解除劳动关系），8一次性伤残就业补助金（必须解除劳动关系）
Q5：深圳市工伤赔偿主要有哪些？
1、原则上是不需要发票的，出院结算的时候住院多少天就补贴多少天，江门这边是35块钱一天，出了院后就没有了！由社保局补贴的，和公司没一毛钱关系，深圳那边好像是62块一天。 2、《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移 动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职 工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。深圳去年的平均工资好像是3892，你自己计算下是多少钱一个月就是。 3、《广东省工伤保险条例》第二十五条 职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。这条和第一条重复了，但你说到了康复期的伙食补足，所以也一并给你回答了，这个的话社保是没有补助的，起码我们江门这边没有，你可以到社保去问下。深圳公务员出差标准09年的时候是80元每天，应该也没变。 4、《广东省工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系： （一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。 （二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。 第三十五条 计发本条 5、没有了别的赔偿了。
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金（这一个由社保局从工伤保险基金中支付），如果你不想在那里做了，解除劳动关系，还有一次性工伤伤残补助金（这个也是由社保工伤保险基金中支付）和一次性工伤医疗补助金（这个必须由厂里支付，这两项有地区差别。总的来说，十级工伤，一般赔付金额在4到6万元之间。
如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位承担。
你放心吧，只要认定了工伤，上述权益你是肯定能享受到的。
个人观点，供参考。