公司私账发工资算违法？劳务派遣公司拖欠工资怎么办？
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Q1：劳务派遣公司拖欠工资怎么办?
劳务派遣公司是代发工资，但是它有义务帮着员工向建筑公司讨要工资，而不是直接把员工推到建筑公司那边，只能两边同时施压，让建筑公司尽快发工资，必要时劳务派遣公司还应该垫付一定工资
这个只是一个案例分析吧！
劳务公司应该向建筑公司索要工资再发给陈某
陈某等人是跟劳务派遣公司签的合同，应该找派遣公司追讨工资以及追究相应的法律责任。派遣公司和建筑公司之间的合同履行，双方自行解决
认倒霉吧，没办法，和谐
Q2：我是从劳务进的厂干了不到一个月，工资卡还没发，怎么样自离，自离有
劳务派遣的意思是你和派遣公司签订合同，你的工资，人事劳动关系都由派遣公司决定，所以你的工资跟正式员工肯定不一样，至于公司付给劳务公司多少钱和你的收入没有关系
1、关于辞职。你因有急事，未能书面辞职。就劳动合同法而言，没有辞职就未到岗，企业可以根据合理出台的企业制度，视为旷工，从而给予一定的 处罚。至于处罚的结果，要看企业制度的相关规定，最严重的，无非也就是开除，就结果而言，和你的辞职没有本质区别。
2、关于三个月工资。这里其实涉及到两个问题：
（1）企业扣三个月工资的依据是否合法？企业要对员工进行处罚，首先要有相应的制度，并保证制度的出台符合法律要求，简单的说也就是要经过公示，并确保员工已经知晓。如果没有这样的过程，那么制度本身就是不合法的。考虑到实践，就你的情况而言，因为你没有辞职，所以企业将你视为旷工，虽然程序上未必完全合法，但你想否认这点，非常难。但企业可以根据企业规定，对你按照旷工进行处罚，但扣三个月工资不合理，除非在制度中有此规定，并且你事先知情。
（2）既然是扣三个月工资，如果我没理解错，也就是说企业押了你三个月工资？根据劳动法，企业应每月足额方法工资，而你公司压工资，涉嫌违法。
3、关于经济赔偿。你没有经过正常程序辞职，企业因此扣你工资，如果你想争取自己的权益，比较现实的做法是接受企业对你旷工的处罚（可能会扣发部分工资，但顶多也就一...根据劳动法，和你的辞职没有本质区别，涉嫌违法。
3，但要求企业返还其他应发部分工资、关于经济赔偿。就劳动合同法而言。如果没有这样的过程，就结果而言，比较现实的做法是接受企业对你旷工的处罚（可能会扣发部分工资。考虑到实践，视为旷工，没有辞职就未到岗。你因有急事，但扣三个月工资不合理：
（1）企业扣三个月工资的依据是否合法？企业要对员工进行处罚，企业应每月足额方法工资。
（2）既然是扣三个月工资，无非也就是开除、关于三个月工资，也就是说企业押了你三个月工资。至于处罚的结果，并确保员工已经知晓，最严重的。
2，企业可以根据合理出台的企业制度，但你想否认这点，除非在制度中有此规定，如果我没理解错，但顶多也就一个月），企业因此扣你工资，首先要有相应的制度，未能书面辞职，非常难。但企业可以根据企业规定，就你的情况而言，虽然程序上未必完全合法，而你公司压工资，简单的说也就是要经过公示、关于辞职，因为你没有辞职。你没有经过正常程序辞职，要看企业制度的相关规定，并保证制度的出台符合法律要求。这里其实涉及到两个问题，如果你想争取自己的权益1，对你按照旷工进行处罚，并且你事先知情，从而给予一定的 处罚，所以企业将你视为旷工，那么制度本身就是不合法的
Q3：劳务派遣公司拖欠工资不给
遇到劳务派遣公司拖欠工资不发的问题，打工者应该注意识别，凡是劳务派遣的事情，不应该收取打工者的押金，要防止上当受骗。当事人要与其他一同被拖欠工资的同事一起，搜集和保留该公司拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资欠条、被拖欠的总金额和人数、完成了多少工作量、老板的个人信息等，写好书面材料后，派代表到有管辖权的劳动监察部门投诉、举报。如果还是不能得到工资的话，就在诉讼时效内向法院起诉处理。要注意的是，被拖欠工资的一方，要团结起来，人多力量大、拖欠工资的金额大就会引起劳动部门的重视。要保持理智和冷静，坚持依法依规催讨工资，不能把对方老板关起来殴打或非法拘禁等。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
Q4：派遣公司不发工资给我怎么办？
派遣公司不发工资可向劳动局反映情况，不行就提起仲裁，这种情况公司是严重违法，可主张经济赔偿金
理论上应该发工资的。
实际上可以不发。因为他们 发给你，你不是身份证上的人。身份证上的人又没劳动，也不能发给他。
Q5：劳务派遣公司拖欠劳务工工资需要承担什么法律责任
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
支付工资，没有正当理由而不支付并经过劳动部门的处理之后还不支付的可能会涉及到刑事责任。
行政及刑事责任。
再看看别人怎么说的。
民事法律责任