第三方劳务派遣公司？劳务派遣公司换老板了，我工伤？
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Q1：跪求！！！我是劳务派遣工，单位说要给我换劳务派遣公司，我有权利拒绝么？单位说是劳务派遣公司不跟单位
有个8年期限，到时不换就会自动转为单位正式职工。单位在打政策擦边球。
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
Q2：劳务派遣公司换老板了，我工伤
劳务派遣公司换老板了，如果劳动者工伤，仍然继续由用人单位负责。
《劳动合同法》第三十三条规定: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
首先，你的工伤是报的社保里的工伤，还是其他情况的。不管那种情况，既然是派遣的，你就要问清楚你们用工单位跟那个第三方机构合作的，你找到合作机构的电话打过去问问情况，一般都会说清楚情况的。如果是社保里的工伤，可以到社保局问问情况。
Q3：劳务派遣改为劳务外包对职员会不会产生影响
要说影响就是性质不同。你所说的劳务外包其实就是业务外包，它不同于劳务派遣，业务外包由承包方全权承担所有的风险和经济责任，自负盈亏，发包方不再需要承担任何责任。而劳务派遣只是一种灵活、便捷用工方式，一般由派遣公司承担用工风险，法律责任，而用工单位需承担相应的经济责任。
有些业务外包风险大，比方说工作条件差、强度大的工作，如建筑、装卸搬运，会引起很多工伤或劳动争议，所以在业务外包时需慎重权衡风险与收益。
Q4：与原劳务派遣公司合同未到期，因公司与它合同到期要求转入新劳务派遣公司，有哪些需要注意？有啥风险？
1、不能，肯定需要你向A公司发出辞职信或者解除通知书。
2、转入与B公司的劳动关系，无特殊约定的情况下，工龄中断重新计算。
3、如果你不转如B公司，你与A公司的劳动合同仍然有效，公司很可能会将你退回A劳务派遣公司。
4、风险就是工龄的中断，B公司不会承担你在A公司入职期间的工龄补偿。
合同到期不续签自动终止，不需要你辞职，到时候走人就行了。
合同终止，如果公司提出跟你续签并且不降低合同条件而你拒绝续签，那么就不支付经济补偿。如果公司跟你续签但降低了合同待遇，或者到期了它根本不提跟你续签的事，那么你离职的时候它就要支付你经济补偿。所以最有利的做法是等公司的态度。如果它不提续签，那就能拿到补偿，如果它提了你再拒绝，也没损失。
按照劳动合同法，交接工作需要做。可以提前几天，因为解除了合同你就没有义务给公司干活了。交接工作期间，公司支付你经济补偿。到期解除合同后，公司还要给你出具解除证明，办理相关手续。
Q5：劳务派遣对跳槽的影响
如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响。
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
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