天津盛联移动房屋科技有限公司（劳务派遣公司的联系方式）
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Q1：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q2：我们一家三口人做临时工离职两个多月,劳务派遣公司拖欠工资怎么办?
公司拖欠工资的，劳务派遣工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料。然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
现在全国这种拖欠工资的情况都很多。虽然说国家3分5利说是不能拖欠工资，但是这种现象还是比较普遍。你这种情况可以通过两种途径。首先可以到你们当地的劳动局，去申请劳动争议仲裁。这个劳动争议仲裁是不需要钱的。但是你最好要提供你们一家三口工作的证明。比如说你当时在那里面做临时工时，发的工资条之类的或者是上班打卡得卡片之类或者是考勤表之类的，反正是要能够证明你在里面上班的。然后自己写一份劳动争议仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。申请书里面写清楚申请人家庭住址身份证，然后被申请人的名称，电话之类的。还有仲裁的请求，事实与理由。因为我刚刚也正好在办这种事情。
Q3：劳务派遣公司的联系方式
一般都是找当地的，成都这边我知道的就是天源劳务，道远，宝航这些公司都是。
黄冈市鹏乘劳务派遣有限公司
培华劳务派遣有限公司
都还行，详细的可以打他们电话问问
Q4：公司裁员，到公司做了2个月，已过试用期。是派遣工能得到赔偿吗
派遣工用工单位裁员，没有补偿。
劳务派遣工，派遣单位是用人单位，被派往单位是用工单位，用工单位裁员，不享有经济补偿金，由用人单位另行派遣，未派遣等待安排工作期间，由派遣单位按不低于当地最低工资标准支付工资报酬。
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
可以，不过只能找派遣公我赔偿，根据劳动法第四十七条，做满1个赔偿1个月工资，不满6个月年算1个月工资，不满6个月，赔偿半个月工资，满1年赔偿1个月工资。
再看看别人怎么说的。
Q5：苏州喜来盛劳务派遣有限公司是真实帮人找工作的吗，还是就是一个骗子？
是不是骗子，看他有没有向应聘者收取费用，正规的劳务公司是不收取任何费用的，我有个朋友是被一家叫泛亚人力的公司派遣，就没有交任何费用，所以楼主要擦亮双眼，不要被蒙骗了。