广西宏瑞工程咨询有限公司?我是人保公司的一个干了6年的小临时工，最近单位跟我签订了一份劳务派遣合同，签合同之前以及签合同时也没?
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Q1：科左后旗宏瑞人力资源服务有限公司怎么样？
科左后旗宏瑞人力资源服务有限公司是2012-08-24在内蒙古自治区通辽市科尔沁左翼后旗注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于通辽市科左后旗吉尔嘎朗镇。
科左后旗宏瑞人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91150522050597992N，企业法人张争军，目前企业处于开业状态。
科左后旗宏瑞人力资源服务有限公司的经营范围是：许可经营项目：无 一般经营项目：劳动事务代理、劳动事务咨询、国内劳务派遣（人才中介服务除外）；商务推扩、商务技术信息咨询；会议、会展服务；广告信息服务；园林绿化、设计服务、保洁服务、后勤生活保障服务。（国家法律、法规规定需经审批的，未经审批不得从事生产经营）。在内蒙古自治区，相近经营范围的公司总注册资本为15161万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共65家。
科左后旗宏瑞人力资源服务有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。
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Q2：大同人，毕业后把档案放到太原人才市场，报到证上的派遣地址写的哪了
如果档案放在太原人才，报到证上默认派遣地址应该搜太原市人社局，希望我的回答对你有帮助!
报到证是关于户口的，与档案没有关系。户口没有转到学校就不用操心这个了。档案好象是你可以直接存在人才交流中心的，你可以打当地人才交流中心的电话咨询一下。派遣证好象是装在档案里的。
关于那个就业协议书根本没你想象的那么烦， 学校这样搞只是为了把就业率提上去，很多都是做假的，随便找个地方盖个章交上去就行了，然后学校以此为依据向上报说自己学校就业率多高，这就是为什么报的就业率高但实际上很多学生都不是真正的有工作。
你可以先把就业协议什么的都给弄好了交上去，上面写的单位不会影响到你什么，因为你没必要把自己的户口转到单位啊，而且你没签合同，可以换工作的，我们当时问辅导员随便盖个章可以不？要是以后的工作单位不是这个怎么办？他们说，没关系的，到时候你就说换了个工作呗。
Q3：我是人保公司的一个干了6年的小临时工，最近单位跟我签订了一份劳务派遣合同，签合同之前以及签合同时也没
与劳务派遣公司签订劳动合同，这并不违法。 你不了解劳务派遣，可以暂缓签订合同。 前面的了六年，倒是可以考虑要求单位给予适当补偿的。
劳动合同必须在一个月之内签订，没有签订的肯定是要赔偿的，毫无疑问，你可以去劳动仲裁告发他们的，你必须保护自己的合法权益。找律师去打官司去。
可以要求的,因为你之前已是事实合同,单位没有同你签劳动合同,是用人单之错,负全部责任的
劳动合同法 第五章 第二节特别约定 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： （一） 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二） 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三） 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四） 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五） 连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳务者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护资深的合法权益。 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳动派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。。 威海汇思劳务派遣 为您真诚服务
Q4：未入职合同已签，派遣公司以公司内部原因为由拖延员工入职，请问新员工未入职如何办理退工手续？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以你未入职合同已签的事，实际上你与用人单位还没有建立劳动关系，不影响你重新找别的单位去面试。
2、如果已签的合同上有什么违约规定，以合同规定为准。
3、如果你确定不想去这个用人单位了，就发个书面通知去就行了。
附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
你与劳务派遣单位签订的应该是劳动合同，劳动派遣单位与用工单位签订的应该是用工协议。
你与派遣单位直接按照劳动合同法的有关规定进行处理就可以了。
劳动合同法由相关规定：试用期提前三日提交辞职报告即可。
非试用期提前三十日提交辞职报告即可。
对于你目前的情况：
在实际操作中给给你如下建议
写一份辞职书，通过快递的方式发到用人单位。
你只要保存好快递单就可以了。
你就可以放心去找其他工作了。
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以你未入职合同已签的事，实际上你与用人单位还没有建立劳动关系，不影响你重新找别的单位去面试。
2、如果已签的合同上有什么违约规定，以合同规定为准。
3、如果你确定不想去这个用人单位了，就发个书面通知去就行了
Q5：同煤宏瑞劳务派遣公司正规吗
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