兼职劳务派遣合同标准版范本?暑假工劳务派遣合同?

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• 劳务派遣的人员签订什么合同
• 兼职人员聘用合同
• 劳务派遣协议的内容是什么
• 兼职合同怎么写
• 暑假工劳务派遣合同

Q1：劳务派遣的人员签订什么合同

劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。 根据法律规定：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司属于用人单位，企业公司只是用工单位，因此劳务派遣公司与派遣员工都要签订劳动合同。

Q2：兼职人员聘用合同

不能生效，但是事实劳动关系客观存在，不需要太多的担心。

Q3：劳务派遣协议的内容是什么

劳务派遣协议的内容： 派遣的工作岗位名称和岗位性质； 工作地点； 派遣人员数量和派遣期限； 按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； 社会保险费的数额和支付方式； 工作时间和休息假事项； 被派遣劳动者工伤、生育或者生病期间的相关待遇； 劳动安全卫生以及培训事项； 经济补偿等费用； 劳务派遣协议期限； 劳务派遣服务费的支付方式； 劳务协议中必须有违反劳务派遣协议的责任条款； 法律法规规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

Q4：兼职合同怎么写

你可以单独与中介签个合同，也可以让他给你打个收条。证明这个500元是给你介绍工作的劳务费，如不提供相应服务，则中介还应该返还你500元。 下面是兼职劳动合同范本： 甲方：××有限公司 乙方：姓名： 　　　住址： 　　　身份证号码： 1.甲方自　　　年　　月　　日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。 2.甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.雇用期间：自　　　年　　月　　日起 　　　　　　至　　　年　　月　　日止 4.契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。 5.勤务时间：上午　　　　时　　　分至下午　　　时　　　分止 6.休息时间：自　　　时　　　分至　　　时　　　分止 7.薪资：时薪、日薪 8.奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10.年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。 甲方：×××　　　　（签章） 乙方：×××　　　　（签章）　 年　　　月　　　日

Q5：暑假工劳务派遣合同

基本没戏，以前的工资是没戏了，以后的话你要马上和劳务派遣终止合同，并和用工单位签订合同……派遣公司员工和原单位员工，一个是爷爷一个是孙子就对了，干得多拿的少

请到当地劳动监管部门投诉即可。

你说的我不大明白。但基本意思整明白了。你所说的中介，应该是劳务公司，劳动法规定，用人单位不得以任何名义收取员工的费用，这点他们就违法了，接着，你们是和他们签署的劳动合同，和他们发生的劳动关系。这样的话，你们可以以他们违法劳动法用工提出解除合，并要求支付你们先前的所谓中介费用，一级补交你们的社会保险，和受派遣公司的员工岗位同工同酬，这些都是合理的，只要你提出来了，劳动仲裁那边都会给你处理。