天津海河英才落户被驳回让上传劳务派遣资料?辽宁中智英才人力资源服务有限公司怎么样?
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Q1：我是2013届应届毕业生，签工作，招聘公司说用工形式是劳务派遣，我想问这个和劳务合同一样不，该不该签
当然和我们平常说的劳动合同不一样呀！劳动合同就是求职者和用人单位直接签的合同；劳务合同就是求职者和第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介签的合同，而第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介与用人单位有用工协议，求职者就被第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介派到用人单位来工作，这就是所谓的劳务派遣。求职者的薪水可能是第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介发放，此时，第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介就会在求职者的工资中扣一定的钱，怎么回事你懂得，也可能直接从用人单位直接拿。这就相当于在用人单位和求职者之间建立了，一个缓冲带。如果你在合同期内被用人单位解雇，你找用人单位没有，则能找第三方人才代理机构或者有劳务派遣资质的中介。
这种情况，一般出现在垄断行业的大型国有企业中，比如国家电网的下属企业南瑞集团，就是这样。南瑞说是劳务派遣的员工和与公司直接签约的员工待遇一样，本人觉得可能待遇是一样的，因为工资是南瑞直接发的，但南瑞说发展机会和升职空间也一样，这就是扯淡了。这就好比在国家电网中有正式编制和没编制的一样，可能吗？如果，公司出了什么问题劳务派遣的员工是第一个被裁员的，我只能说劳务派遣这种合同是干不长的。本人不喜欢这样。至于该不该签吗!只有你自己决定了。
兄弟~~我看了一半我就看不下去了~~
很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。
我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。
你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。
放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！
按你说的那样~~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话质询一下你们城市的律师所，现在很多律师所都有免费质询的，或者去政府质询也行，只要你想，没有什么做不到的，犯法的不是你们，是他们。按法律的程序走一遍我想你们会得到你们该得到的！
不一样；劳务派遣签的是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
我也是应届生啊~这俩个真的大有区别！！！劳务合同是书面的合同，劳务派遣是你通过一个人力资源公司找到的一个工作。劳务派遣说白了就是你和中介公司签合同，中介公司和其他企业签人力的合同，企业给你提供的只是一个工作平台，但是你的工资是中介公司发给你的。企业的任何待遇跟你都没有任何关系。
Q2：劳务派遣?
简化用工手续和避免签订无固定期限劳动合同
就这两点了
如果发生劳动纠纷，那么派遣公司和用人单位都不能免责
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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深圳 璟泰人力 0755-86175685
Q3：辽宁中智英才人力资源服务有限公司怎么样？
辽宁中智英才人力资源服务有限公司是2010-10-14在辽宁省沈阳市铁西区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于辽宁省沈阳市铁西区北二东路12-1号（1903）。
辽宁中智英才人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是9121010655998459XD，企业法人吴丽雅，目前企业处于开业状态。
辽宁中智英才人力资源服务有限公司的经营范围是：人力资源招聘、推荐、培训（非社会力量办学）、测评，人事代理（不含档案管理及相关业务）、高级人才寻访，人力资源供求信息收集、存储、发布，人力资源服务外包，人力资源管理咨询；劳务派遣；劳动政策咨询、企业管理、企业事务代理；装卸搬运服务、物业管理、以服务外包方式从事企业委托服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
辽宁中智英才人力资源服务有限公司对外投资0家公司，具有2处分支机构。
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简介：辽宁中智英才人力资称CITC）是经辽宁省人力资源和社会保障厅批准，具备一级资质的专业人力资源服务机构。 中智英才现已和北京、上海、苏州等全国几十个城市的上百家企事业单位建立了往来业务，形成了异地派遣，异地合作的网络。以中智英才招聘网为平台，为全国各大城市企事业单位输送技术人才，提供多层次全方位的人力资源服务。做到了让用户“放心，称心，省心”。中智英才自成立以来一直致力于为全国的外资企业、国有企业、私营企业等各类企业事业单位及政府部门提供劳务派遣、人事代理、猎头服务、招聘外包、岗位外包、薪酬外包、财税代理、福利保险等各类人力资源外包服务。
法定代表人：吴丽雅
成立时间：2010-10-14
注册资本：500万人民币
工商注册号：210106000062266
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：辽宁省沈阳市铁西区北二东路12-1号（1903）
简介：辽宁中智英才人力资称CITC）是经辽宁省人力资源和社会保障厅批准，具备一级资质的专业人力资源服务机构。 中智英才现已和北京、上海、苏州等全国几十个城市的上百家企事业单位建立了往来业务，形成了异地派遣，异地合作的网络。以中智英才招聘网为平台，为全国各大城市企事业单位输送技术人才，提供多层次全方位的人力资源服务
Q4：我是一家沈阳公司，想做劳务派遣，有什么推荐的吗？
我觉得辽宁中天人才服务有限公司就行， 我单位就在那做的。
沈阳市场这种公司很多。像省外服、市外服，就是服务不够灵活，有点国企的感觉。还有很多小的劳务公司都是卖发票。中智英才听说过，在东北做的不错，有挺多分公司，挺正规的。你可以考虑下。hr专员！
Q5：劳务派遣
关键看当时转制的情况下是否有与原单位及现在的劳务派遣公司就工作年限、休息休假等问题达成一致意见，如果没有的话，正常是只计算后面的劳务派遣公司的司龄的。以前的工作年限只能做为工龄来计算了！
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