金华市佐佑科技咨询有限公司？我们公司想做劳务派遣，哪位大侠知道江西省那个人力资源公司做的服务质量好些？
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Q1：工作在网上找的，中介给我劳务派遣公司的电话，工资没按时发，快两个月，打电话也有五次，该怎么办，
留好相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉，没有消息后，就到法律援助中心申请法律援助，通过法律途径解决你的纠纷。望采纳
这要由你工作的身份决定。如果你是劳务派遣工，派遣公司肯定是要收取一定的费用，因为他们要对你的安全、社保等负责。如果不是，那就不用。
拓展回答：
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
Q2：我是江西吉安的，我想去日本工作，因为学的是日语，想去当地练口语，听说只有一种方式，就是劳务派遣，
去读语言学校就行了，劳务派遣那种根本学不到日语的，你去了就进厂，干一年也接触不到几次当地人
我是来看评论的
Q3：我在一家劳务派遣公司上班，现在我的任务就是服务我们公司招来派遣出去的员工，稳定人心，减少离职率。
百度一下：不靠工资，还能靠什么激励员工？
总的来说，我概括出3点：
1、做好企业文化建设、营造良好的工作氛围，
2、制订愿景规划，表明每个员工的重要性，同时明确目标上展开竞争；
3、做好员工的关怀、沟通工作是关键。
你说的是没有给你缴纳社会保险吗？
你是劳务派遣合同。你的用人单位是劳务派遣公司。合同都是一式两份的，公司的丢了，你的不在吗。如果全都丢了，可以补签劳动合同，合同的起始日期应当从建立劳动关系之日起算。而不是现在。
大哥那你不是好牛，管理着多少人呢？领导把这么重要的事情交给你来做，应该要好好珍惜才行啊！三五年以后你一定发啦！加油加油
Q4：公司防止签2次合同，到期后把我们推给劳务派遣公司，然后半年又要给我们签合同，这样可能吗？
看样子你是走的劳务派遣公司吧？如果是那你就只能和劳务派遣公司签合同，劳务派遣公司负责你们的工资，保险等福利。说白了用人单位就是向劳务派遣公司租用你们，他们有权不和你们签合同
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q5：我们公司想做劳务派遣，哪位大侠知道江西省那个人力资源公司做的服务质量好些？
同济人力不错啊，
经营劳务派遣业务，应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。同时企业需要具备如下规定的条件及程序规定办理： 《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币200万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料： （一）劳务派遣经营许可申请书； （二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； （三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； （四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； （五）法定代表人的身份证明； （六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；
南昌就有个信达人力资源公司，口碑很好的，而且还跟南昌的各大院校都有合作的。