秦皇岛博辉房地产集团有限公司（劳动派遣纠纷）
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Q1：劳务派遣工
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
Q2：你好！我想问下，我是宁海国有企业的员工 是经过单位招聘考进去的，但是合同让我跟劳务派遣签的 ，每两
你不是正式员工而是劳务工，待遇肯定不如正式员工
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告
Q3：劳动派遣纠纷
解答如下：
第一、你和用工单位不存在劳动关系，你的劳动关系存在与派遣单位和你之间，你应该向派遣单位提出离职，而不是向用工单位，所以这种情况不能视为已经解除劳动合同。
第二、如果你没有辞职就找了新工作，属于《劳动合同法》第39条规定的与多家单位建立劳动关系，这是单位辞退你的法定理由，告你也没有其他影响，就是辞退你不用支付补偿金。
第三、住房公积金属于你应得的，单位不得扣押，解除劳动关系后可以提取。
1、你和劳务派遣单位构成劳动关系，而并非和用工方。因此，解除合同应同劳务派遣单位签订，故你与其尚未解除劳动关系
2、如你所述，现在你已经和另一单位签订劳动合同，则构成了重复签订劳动合同，劳务派遣单位有权向你提出违约赔偿请求。
3、住房公积金属于你个人财产，你有权取出，劳务派遣单位无权干涉
1. 劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同。
2. 劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议；
3. 劳动者被派遣到用工单位工作，可以向劳务派遣公司或用工单位了解派遣协议的内容；实行同工同酬。
4. 一般情况，有劳动纠纷向劳务派遣公司主张；但劳务派遣公司注册资本少，经济实力不是很强，通常可向用工单位主张；或同时向劳务派遣公司、用工单位主张。
Q4：您好 我想问关于劳务派遣问题 我所在劳务派遣单位目前注册资金五十万 现在要求两百万 用工单
1、不合法，你的劳动关系是与用人单位--劳务派遣公司建立的。用工单位只能将你们退回劳务派遣公司，由劳动派遣公司解除劳动合同；
2、如果签了自愿意离职协议，用人单位是不需要支付经济补偿金的，你重新与另一家劳务派遣单位签订劳动合同，用人单位更换，工作年限重新计算，将来发生劳动争议时主张经济补偿金，对你不利。
没看懂什么意思？
Q5：劳务派遣公司
职业介绍就是给人介绍工作的 劳务派遣，比如A公司想要录用你，但是A公司不和你签劳动合同，让你和劳务派遣公司签劳动合同，这是为了规避新劳动法关于无固定期限的那个条款 钱是A公司给的