山东万众检测技术有限公司？劳务派遣公司签订综合工作制工时、实际工作24小时休息24小时、不离职的话可申请什么赔偿？急！！？
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Q1：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q2：帮帮忙，急！！
1、先认真查看你单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议，什么情况下可以将被派遣劳动者退回派遣单位，对此类情况协议双方各负有什么责任和义务。
2、按协议的约定，通知劳动者本人和劳务派遣单位，因XX原因将于XX时间将被派遣人XXX退回劳务派遣单位。
3、该被派遣劳动者给用人单位造成的损失，按有关依据应有被派遣劳动者承担的部分，请劳务派遣单位负责追究，并于XXX时间之前由劳务派遣单位交付用人单位。
4、要注意的：一是，不要与被派遣劳动者直接发生任何纠纷，一切事由都必须经过劳务派遣单位联系劳动者本人。二是，对于造成的损失可以直接提出由劳务派遣单位承担，必要时可以诉诸法律，至于劳务派遣单位怎样追究劳动者，怎样索赔用人单位只能作配合工作。
直接和其派遣公司谈啊
搜集他失职造成损失的证据，起诉派遣公司及失职员工，要求解除合同并赔偿损失！
失职造成严重损失的构成渎职犯罪
按照贵公司的规章制度处理就可以了。如果因此开除该员工则不得与劳动法相抵触。
终止合同协议书
终止合同协议书
终止合同协议书
甲方: 合同编号:
乙方:
由于甲乙双方在签订合同的产品质量上产生异议，为了解决此问题，双方经友好协商，签订如下协议，供双方共同遵守执行。
甲方：
(1)甲方退回水晶方体礼品253个予乙方，并保证不因此事向对方追加赔偿、违约金等法律行动。
乙方：
(1)乙方退回货款3700元予甲方。并保证不因此事向对方追加赔偿、违约金等法律行动。
双方约定其他事项：
(1) 本协议一式二份由双方签名、盖章后，双方以前签订的合同即终止无效。
(2)本协议具不可撤销性，经双方签订履行生效。
甲方：广州建达皮具制品厂 乙方：
(盖章) （盖章）
授权代表人： 授权代表人：
地址： 地址：
电话： 电话：
签订日期： 年 月 日
终止合同协议书
Q3：劳务派遣公司签订综合工作制工时、实际工作24小时休息24小时、不离职的话可申请什么赔偿？急！！
只要是侵犯了你的合法权益不管是不是在职期间都可以要求公司赔偿，如果公司不赔可以向当地劳动部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁去解决。但是这些方式一般都是在离职后或准备离职才采取的。毕竟你如果还想继续工作的话那么还是想想别的办法吧。
你说的工作时间问题，一般一个公司采取综合计算工时都是以年为周期，只要在一年内加班不超过法定时限就不算违法，也就是说按每天工作8小时正常时间计算，你一年加班的时间不超过432个小时就不算违法。你可以自己算算，如果你认为加班时间过长，并且对你身体造成伤害你可以向劳动监察进行举报，要求他们查处企业的违法行为，他们有责任为你保密！
如果在你没有违反法律、法规和单位规章制度的情况下，单位把你辞退或者开除，你可以要求单位支付你赔偿金。赔偿金相当于经济补偿金的2倍。
经济补偿金的标准是你工作满一年给你相当于一个月工资数额的补偿。
只要是单位提出不用你了都可以找单位要，但是如果是你辞职这个是没有的！
不知道你是否清楚了，希望能够帮到你！
综合工时制的总工作时间每月20.83天*8小时=166.64小时，加上加班时间每月36小时为202.64小时，每月工作超过就算违法了，可以向当地劳动监察举报。一般情况下，每天工作时间不超过11小时，凭这点也可以举报。
，每月166.64小时以外的工作时间一般都可以算加班
Q4：劳务派遣公司有权在炼油厂派遣工人进行操作吗？和他们签合同有效吗？
看来你对劳务派遣一点都不懂的。派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，和用人单位签订的是用工合同。合同到期，用人单位就可以不要你了。用人单位和派遣工之间应该说没有劳动纠纷的。因为你是派遣公司的员工。在事业单位做派遣工，待遇比正式工低很多的。如果没有别的好工作，。做这个也可以
可以派遣，但是会发生同工不同酬的问题。
你好！
资质是发给工作单位的，也就是发给生产现场的，要求其有规章制度以及管理、环境条件等等的，而不是发给工作者的，而劳务派遣的只是人——生产者，所以说劳务派遣是可以的。
如有疑问，请追问。
Q5：劳务派遣公司的联系方式
一般都是找当地的，成都这边我知道的就是天源劳务，道远，宝航这些公司都是。
黄冈市鹏乘劳务派遣有限公司
培华劳务派遣有限公司
都还行，详细的可以打他们电话问问