劳务派遣公司收费标准（劳务公司应与工厂签劳动合同还是合作协议）
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Q1：劳务公司应与工厂签劳动合同还是合作协议
【1】根据《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
【2】劳务公司，不是劳动者一个人，劳务公司是一个单位，
【5】因此劳务公司应与工厂签定不是劳动合同，而是合作协议。
可到劳动监察部门投诉，并要求支付双赔工资。（注：你要提供与其存在事实雇佣劳动关系材料，如工资条，打卡记录，工牌等）
你好，确切地说，劳务公司应与工厂签订劳务派遣协议或劳务合作协议。
Q2：劳务派遣合同和用工单位合同哪个好
用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
法律分析
跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。 如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
Q3：我在厂里工作,签合同的时候为什么要和劳务公司签合同,而不是工厂签呢，有什么好处？？坏处？？？
对员工没好处，工厂规避劳动合同法监管，员工在同一用人单位签订第三次合同时可要求签订无固定期限劳动合同，或者在同一用人单位工作10年可要求签订无固定期限劳动合同.
具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
总体来说是公司在推卸对员工的责任，因为新劳动法规定签满两年合同公司就得和员工签定无期限合同，也就是说在没有重大事件的基础上，公司不得无辜解除和员工的无期限合同，所以那些目光短浅的所谓的什么领导阶层便找出了这个对策，本人觉得这是很消极的办法！是对整个公司命运的一种不负责任的做法！建议你不要想太多，就当成是一次考验，让自己从0做起！有理想就有方向！努力吧！
好处几乎没有，
坏处一堆：
试用工资低
转正不会比合同工工资高的，叫同工不同酬
每月如：奖金、保险、高温费、绩效奖等没有
年终奖就别说了，
我想不出有什么好处，
话翻过来说，要是有好处，
劳务公司是不会有人做的，（他们吃什么，盈利什么）就是剥削员工。
Q4：进厂为什么要和派遣公司签合同
代表你和公司没关系，都是你和派遣公司的劳工关系！公司不管你的，如果你是普通员工就无所谓了，要是一般管理人员就可以考虑跳槽！
劳务派遣公司给工厂招的人都是跟劳务派遣公司签定劳动合同的,不是跟工厂签
Q5：跟劳务公司签合同和跟厂方签合同有什么区别吗？
跟劳务公司签合同,除合同明示的权益和责任外，厂方正式员工的待遇和权益与你无关。并且，无论你在这家厂干多久，都不能算作在这家厂的工龄，另外，你离开这家厂或被这家厂辞退，是得不到这家厂的任何补偿的。
劳务合同不属于《劳动合同法》及相关配套法律法规的管辖范围，如果和厂方发生纠纷，只能协商或通过民事途径解决。同时厂方不负担参加社会保险的义务。
劳动合同属于《劳动合同法》及相关配套法律法规的管辖范围，劳动合同双方当事人受前述法律保护。如果劳动者和厂方发生纠纷，可以通过劳动保障部门、劳动监察部门和民事途径解决。单位必须为劳动者参加社会保险。
另外，福利、工资、假期、工作时间等规定均不同。
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
和劳务公司签嘛 就是金啊什么都是由劳务公司负责的 跟其所在厂只存在一个被雇佣关系.! 而且从工资上面也要比厂方签定的正式工要低点的~ 现在大多都是劳务派遣~ 为那些厂招人了不少事了~ 什么到时要辞退什么到最后都得找劳务公司!~