云南瑞讯达通信技术有限公司（云南最好最大的劳务派遣公司是哪家?需要有国家认可资质的）
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Q1：云南最好最大的劳务派遣公司是哪家?需要有国家认可资质的
云南最大的劳务派遣公司是云南思瑞达劳务派遣公司，具备劳务派遣资质，是云南省具有本地知名 度和品牌影响力的劳务派遣企业。
Q2：我在今年5月份与劳务派遣公司签定两年合同，用人单位未签劳动合同，用人单位宣布倒闭，我是否能得到相...
不能。
你的劳动关系在劳务派遣公司，用人单位和你没劳动关系，它倒闭与否与你无关。
现在这个用人单位倒闭了，劳务派遣公司大不了给你重新找个东家。
你只是单位派遣，你的派遣单位对你承担责任。与你所到单位没有关系。
劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议。 订立劳动合同应具备的条款 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定其他内容。
Q3：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q4：公司要辞退劳务派遣工，需要怎么做，如果需要补偿金，大概是补偿多少？
1/这个不需要你单位承担支付经济补偿金，是劳务派遣单位承担。
2、至于你单位承担什么责任根据你单位和劳务派遣单位签订的合同来确定
除非单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，否则劳动者提出离职是没有经济补偿金的！
“第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
应该是公司和签订的劳务派遣公司负责，一切的经济都应该由派遣公司负责。
Q5：云南宣威有劳务介绍所吗？联系或地址？
就在劳动就业保障局 周围有几家 打个的几块钱就到了
最好还是去文化宫门口那里，那里似乎是政府办的。
就在大沙坝市场，那条路。
你好！
文化宫门口劳动就业局定期都会有招聘，也会有一些不定期的劳动派遣，具体可以到办证大厅看
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
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