建筑劳务派遣许可证(建筑劳务公司申报的工资怎么算)
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Q1：建筑农民工最低标准是多少钱一个月
地区不同价格不同。
工种不同工资也不同。大工在150元/天以上，小工在100元/天以上。
如果是木工，还可能达到300元/天以上。
1800
农民工的赔偿标准和国家正式职工的标准是一样的。
无下线。
一般是150元每天。女工80元每天
Q2：劳务派遣在薪资方面，有什么法律规定？
法律规定劳务派遣员工的薪资和用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。工资最长每月支付一次。
具体薪资必须在劳务派遣合同中明确注明劳动派遣合同
具体情况是要根据公司的规章制度的，法律只规定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工种。做劳务派遣工作时应注意：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
另外需了解，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
Q3：建筑劳务扩大费多少钱
是按双方确认的工日单价*定额总工日出来的人工费*1.26就是总的劳务分包费，包括他们的管理费
此消息来自于网络
建筑劳务资质现在不分级，目前也有很多省市在取消建筑劳务资质以及公司，所以价格会比较便宜点，大概在25万-30万左右。
Q4：建筑劳务公司申报的工资怎么算
Q5：劳务派遣公司每派遣一个人，企业支付劳务派遣公司多少钱？
企业支付劳务派遣公司的管理费用是可以双方协商的，从几十元到几百元不等。