劳务派遣人员用工管理办法(劳务派遣这种用工关系存在的原因有哪些？)
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Q1：劳务派遣这种用工关系存在的原因有哪些？
谢谢邀请，作为人力资源和社会保障局公务员，我可以给大家普及一下。喜欢我的朋友可以关注我哦。
先来说一下什么是“劳务派遣”
劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
劳务派遣的好处
采取劳务派遣 有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
以上和大家讲明白了劳务派遣，下面说说实际情况。
1.突破编制限额
劳务派遣通常采用的政府购买服务。顾名思义，购买服务，那是要花钱的，花多少钱不清楚，反正肯定不是免费的。我就想问一问，公务员事业编本身人员数目就已经很庞大，不精简已经很不错了，为什么还要突破编制限额花钱找人来干活呢？这是不是说，本来应该你编制内人员干的话，又花钱请人来干了，那你是干什么的呢？
再者说，通过购买服务劳务派遣招聘进来的人，颇有临时工的意味，能不能把政府部门的活儿和服务保质保量的干好？这也是个问题。一出事，总是有临时工或者非编制内正式员工干的，这不是请来背锅的吧。
2.被派遣劳动者的待遇
举个例子，政府部门采购的派遣工，实际上是并不符合劳动法所说的“同工同酬”。干最基层最难干的活儿，待遇却没坐办公室的高。这不符合逻辑。另外，据网友说劳务派遣基本上很难转正。
3.网友说“劳务派遣公司”就像皮包公司
在用人方面，多了个派遣公司，也容易滋生腐败。相当于人力劳动力的中间商人。政府给你多少钱不知道，你给被派遣劳动者的肯定是薅羊毛剩下的，不是最低应该也差不多。派遣公司也是要逐利的。还有，有些单位，一般人进不去的，你有了这个派遣公司的关系，可能才能进，这很容易腐败。或者说，我就是政府部门亲戚开的劳务派遣公司，这能没有利益关系么？我终于明白了为什么一下之间出现了好多劳务派遣公司，前些年很少有的。
可见，劳务派遣好处多多。不受编制限额，出了事可以顶包，还有利益。
但是，对于被派遣者和其它行业或人，有啥好处么？只是多了个薅羊毛的商人。
网友就说了，劳务派遣公司就应该取缔。公务员就是公务员，事业编就是事业编，哪来的其他的杂项。
你怎么看，来聊聊！
你有什么看法，欢迎留言参与讨论！
Q2：关于劳务派遣与用工单位
用工单位和用人单位属于连带责任，派遣公司为第一被告，所在用工单位通信公司为连带责任第二被告，现在还没过时效性，抓紧时间到派遣公司所在劳动局仲裁吧，当然要提交能够证明你的主张的有效证据。
Q3：派遣工和正式工的区别是什么
派遣工和正式工的区别是什么
你有了解过派遣工和正式工的区别是什么吗？很多人都搞不清楚派遣工和正式工有什么区别，其实我也不太清楚，我精心为大家整理了派遣工和正式工的区别是什么，一起来学习一下吧。
派遣工和正式工的区别是什么1
派遣工和正式工的区别是什么？
一、“正式员工”并不是一个严格意义上的法律用语，区别于非正式员工，一般是指一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到6个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的员工。
所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
区别：
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
派遣工和正式工的区别是什么2
临时工和正式工同工同酬吗
《劳动合同法》明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，不再出现待遇上的“落差”。
《劳动合同法》第63条解读本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。
实践中，有的.被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。
当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。
某市总工会的调查报告显示，同样从事一线岗位工作，劳务派遣工的平均工资收入仅为正式工的81.52%。在一些企业中，从事同样工作的劳务派遣工工资与正式工工资最多要差一半。据对某矿区的调查，劳务派遣工在原煤一线生产人员中占百分之八十以上，大多已成为熟练工人和中坚力量，但他们的工资实际和全民工、合同工有明显的区别，突出表现在：基本标准工资低;看病要自费;没有病假、探亲假等。不论作表现如何，都不能评先进。没有疗养、休养的权利，也不能申请困难补助。
用工单位大量使用派遣员工，一个重要的原因就是派遣员工工资水平较低，且没有正式员工的福利，使人工成本大大降低。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
Q4：有关劳务派遣的问题
你在这家国企不是正式工，因为你是跟劳务派遣公司签的合同，简单的说你根本就是劳务派遣公司的员工而不是该国企的员工。你的工资包含该交的几金都是由那家国企支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司申报并支付给员工本人。如果你一旦表现不好，即使在合同期内，因为你不是直接和这个单位签的合同，这个单位可以把你退回到劳务派遣公司，不需要支付任何赔偿给你。当然单位的话也需要按每人每月N元向劳务派遣公司交纳管理费，劳务派遣公司就是一个中介机构。之前曾经看到过一个女孩怀孕了，可能一直请假，照理说劳动法规定，怀孕期间公司是不可以开除该员工的，但是因为这个女孩签的是劳务合同，公司就把这个女孩子给退到劳务派遣公司去，理由是这个员工不适合现在的工作岗位，所以退回到劳务派遣公司，由派遣公司安排适合她的工作。就是变相的开除啊~~~~~我觉得，签劳务合同一点好处也没有，坏处一堆，平时我看到是派遣用工一般连面试都不会去的。就算这个派遣公司要你，你也得好好考虑下。跟正式工干得是一样的活（说不定还多点），工资却比正式工差很多，而且一些单位的福利也享受不到。至于你说的二类或三类派遣，这个可能是劳务派遣公司自己分的，具体可能还会有些不同。不过我记得好像有一种是三个月以内的用工连基本的金都可以不用交。
当然不适用。因为法不溯及既往。也就是说，不能拿现在的规定套过去的事实来处理。
Q5：MBA硕士论文题目“我国银行业劳务派遣用工的研究”这样写好不好?？
1、劳动力派遣制的起源与现状2、我国银行业用工的现状3、银行业派遣制产生的必要性（规避政策风险、降低用工成本、优化用工制度、优化员工结构）4、银行派遣制在实行中存在的问题（同工同酬问题、员工晋升及职业生涯规划问题、派遣员工在银行内部地位问题、员工的稳定性问题）5、对派遣制存在问题的解决方案A、合法用工，在制度和机制上真正实现同工同酬B、制定派遣员工进入正式用工的机制，使他们干得有希望有盼头。C、引导派遣制员工进行正确的职业生涯的规划，使他们有安全感D、提高银行派遣企业的管理水平，真正做到专业，不仅对人力资源政策及相关业务熟悉，同时对银行业的经营及管理也要精通。这样才能培养出银行真正需要的专业人才。
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