劳务派遣合同与劳动合同有什么区别?劳务派遣工可以转为正式工吗？？？劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗?
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Q1：劳务派遣合同与用工单位变动
1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿，被动解除劳动合同可以得到补偿。
2、不会计算A公司与B公司的工龄，只能计算在派遣公司期间的工龄，如果工作岗位调整，但是派遣公司没有变化，这样工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。
法律条文很多朋友已经发出来了，我就不再重复发了。我是以多年从事派遣工作的角度帮助你分析的，祝你好运。
打字不易，如满意，望采纳。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。
Q2：关于劳务派遣的费用以及如何将劳务工转为合同工
《劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
工资依法不应该不扣掉，用工单位除了支付劳动报酬给派遣单位外，一般还会支付一笔管理费，这才是派遣公司的报酬。依照劳动合同法的规定，派遣员工的工资由派遣公司发放，用工单位发放工资极有可能形成事实劳动关系。
你公司的派遣员工社保想要自己缴纳，需要解除与派遣公司劳动合同，再与你公司重新签订劳动合同。
呵呵，那我就通俗点给您讲：
合同工说的就是用工单位（银行）直接与员工签订合同，是与用人单位（银行）有劳动关系，劳务工就是员工与劳务公司签合同，劳务公司再派员工去用工单位（银行）工作，有什么劳动纠纷了，和劳务公司有劳动关系。
您假设您的朋友去了银行，一年签一次合同，也享受五险，就得看签合同的甲方是谁了，如果是银行，那就属于合同工，如果甲方是劳务公司，那就属于您所谓的劳务工，也就是派遣员工，当然，还得纠正您一下，按照2008年1月1日新出台的《劳动合同法》，现在合同是不能一年一签的，因为固定期限合同签订超过两次就转为无固定期合同了，即使是走劳务派遣的劳务工，也必须是两年一签，否则也会转为无固定期合同。
我这样说，您就明白些了吧。
我之前就在一家劳务公司里上班过，员工与劳务公司签合同，那劳务公司就会得到管理费，这部分管理费是由你们所在单位的企业支付的。等你们转正之后，企业会给劳务公司转正补贴。之后转正人员就与劳务公司没关系了，签订的合同是企业，同样也是由企业为转正人员缴纳社保。
不过如果员工离职的话，劳务公司会在离职员工的工资里扣掉一部分钱。
1，劳务公司不会抽、扣钱的，劳务公司的利润是每人每月的劳务费（也就是你说的手续费），派遣工工资是由单位核定发放的，如果说合同工和派遣工工资不一样，那决定权在公司，劳务公司无权扣留
2，公司可以自己缴纳社保、医保、录用等一系列手续，等双方协议到期或者期间协商终止；找劳务派遣公司缴纳保险、工资发放、新参保、退保、招工、录用手续节省人力物力时间，这也是现在好多企业为什么找劳务公司代理事宜，如果有充分的精力可以公司自己办理。
Q3：劳动合同转为劳动派遣合同性质一样吗时间能累加吗
你好，劳动合同是你和用人单位直接签合同；劳动派遣合同是你和劳务派遣单位签合同，劳务派遣单位根据与用工单位的劳务派遣协议将你派遣至用工单位工作，性质上是完全不同的，你在原用人单位的工作时间不能累计计算。
你好！
劳动合同转为劳务派遣合同，合同性质是完全不一样的。您在用人单位的工作时间不能累加
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q4：劳务派遣工可以转为正式工吗？？？劳动合同法 对 派遣工 真有实质性的帮助吗？
目前的劳动合同法没有这个规定。劳动合同法在一定程度上保障了劳务派遣工的合法权益，但是力度还不够，今年下半年会修订劳动合同法，就是针对劳务派遣用工的改进，但是根据草案，力度还是达不到预期。
1、不一定
2、理论有点
Q5：劳动派遣合同转正式劳动合同。可以吗？请有过这方面经验的人帮忙回答。谢谢了。
我是应届毕业生。要去一个银行系统工作。农村合作信用社。因为专业不对口。我是打篮球的。所以单位想通过特招渠道招我进去。
单位和你签劳动派遣合同，那就是一种“特招渠道”，因为你专业不对口，且差得太多，进这种单位是要有编制的，所以直接签劳动合同恐怕单位也有难处。
（且没有毕业证，也确实不能签劳动合同）。
主要还是看你自己是否愿意在这里工作，还有，你可以再问一下人事部，你的档案存入哪里？
且工作一年后，单位可以为你办“转正定级”手续吗？如可以，那应该就没问题了。
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