上海劳务派遣公司?北京劳务派遣公司多不?
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Q1：北京哪里劳务派遣公司多
工厂多的地方就多，大兴和顺义，我也是做这个的不过在朝阳
北京益驰劳务派遣公司是骗子，交了钱就联系不上人了，连护照都要压上，为何北京首都警察不管？
Q2：我想找个工作！听说有个北京君意达劳务派遣公司不知道好不好？大家评价下！
君意达很好的，我好几个朋友找工作都是去的君意达，君意达的服务态度特别的好，相比新侨、蓝天这类的态度强多了。但是，我听君意达的工作人员说，现在外面有很多中介都是冒充以君意达的名义去招工，去赚钱。真的君意达找工作是不收费的，假的都是收费的。
叫杜紫藤吧
很好的 我们公司就是用的君意达派遣 很正规
可以。听说那里很不错额、
我也是那里找的，工作的选择性挺多的，可以去看看！
Q3：北京中联人力资源公司和中联劳务派遣公司是做什么的？
没有劳务派遣许可证，只有人力资源服务许可证公司是不能从事劳务派遣业务。
持有人力资源服务许可证公司，可以从事职业中介如猎头，人力资源外包服务和咨询服务。
这两个证都是国家特许经营许可的资质证书。无证经营会被行政处罚。
Q4：北京劳务派遣公司多不？
你到底想不想劳务派遣
没明白
中等规模的劳务派遣当然有了
FESCO不就是么，那都是比较牛的劳务派遣公司了
像什么移动座席这种，也都是劳务派遣公司招的人，这种派到大公司的都签劳动合同
但是你的权益能不能保障，很多时候不是劳动合同就能管用的，小公司才不吃那套。
其实行业是没有好坏的，都有正规和不正规的，
正规的劳务派遣公司是不会对求职者收取任何费用的，所有程序全是按着国家规定走的。
现在企业用工派遣已经是一种趋势。
正规的中介公司也是一样，国家也已经明确规定任何企事业单位及用工单位都禁止向求职者收取求职费，但是许多中介公司都是抓住求职者找工作心急的这种状态收取中介费，好一点的中介还能给你找到工作，不过遇到那种骗子只能自认倒霉，
Q5：劳务派遣公司具体是干什么的？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
作用介绍：劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。
方法优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
四、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、缴纳社会保险优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势，北京汇思劳务服务有限公司可以在全国7个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。
六、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。