合同自动续约条款（劳务合同满一年后没有继续签合同，但是一直在工作，我现在想辞职，可以要求赔偿吗？具体怎么实施？）
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Q1：劳务合同满一年后没有继续签合同，但是一直在工作，我现在想辞职，可以要求赔偿吗？具体怎么实施？
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
Q2：劳务派遣合同到期不续签即终止吗
劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
Q3：劳务派遣劳动合同两年已满,用工单位未续签合同,是否可以要求赔偿
劳务派遣制中劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司建立，而不是实际用工单位。你需要与派遣公司进行工作交接。
也许是的。
Q4：请问与外服签订的合同，还有一年到期，但是派遣合同到期了，这样我是否能拿到赔偿呢？
派遣公司说的对。
但你们可以协商，解除合同。这样就会得到3个月的补偿。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
具体参看劳动合同法劳务派遣有关内容和解读（见附件）
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你好
你和劳务派遣公司的合同是多长时间，什么时候到期？现在的您的这种情况呢，只能是这样的了，对您是没有什么影响的。
你属于派遣用工，在没有新的安排之前，有外服发工资，工资额按照合同约定的。
纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
你好
你和劳务派遣公司的合同是多长时间，什么时候到期？现在的您的这种情况呢，只能是这样的了，对您是没有什么影响的。
再看看别人怎么说的。
Q5：劳务派遣合同到期不续签怎么赔
您好：按照未签订劳动合同处理。劳动合同期满一个月之后，一年之内，未签订劳动合同的可以主张双倍工资。
劳务派遣合同到期，公司不续签合同，或者劳动者以工伤来拒绝续签合同的，才能要求公司支付经济补偿。而且劳动者可以到劳动局申请失业金。
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