公司被合并了原来的员工何去何从?北京银行派遣制员工的发展?
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Q1：国企的劳务派遣员工跳槽
后勤管理上应该归劳务派遣公司，盖章也应该由派遣公司盖，本质上你是属于派遣公司的员工，不是国企的员工。
劳务派遣是一种用工制度，而派遣制员工是劳动派遣式劳动关系的主体之一。有的国企有转正机会，但是大多数没有。上海正在考虑取消劳务派遣。不知道是不是向全国推广。
Q2：我们公司在北京新开设了一家分公司，因为现在人力资源的问题，想借助劳务派遣。请问劳务派遣的优势都有哪些
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。他的性质决定了他的特点和优势。你可以根据自己公司的实际情况来选择使用 ，我们也是北京的大公司，也有劳务派遣的，很正常的啊，不过我们是和易才合作的。
劳务派遣的优势很多啊，看你怎么使用了
Q3：中国联通劳务派遣的，不知道去不去做~各位给个意见~
在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年联通虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过招录比非常低，在这个问题上，你要掂量自己的实力，而且就算是转啦，也是公司的底层员工，要从头做起。不管是哪个公司，派遣制员工的命运始终是很悲催的。联通派遣制员工的流失率非常高，所以是年年招，月月招。如果你为了求生存那么可以去，如果是求发展我劝你还是不要去的好，否则时间长了，就会像肖申克的救赎里的囚犯一样，一旦被制度化了，最后反而离不开了。
你好！
从归属感上来说，不建议去
从HEI AN的社会来说，如果经济条件所迫，先填饱肚子吧
希望对你有所帮助，望采纳。
有机会的，不过要靠你自己把握，
比如你找关系。
从归属感上来说，不建议去
从HEI AN的社会来说，如果经济条件所迫，先填饱肚子吧
Q4：北京银行派遣制员工的发展
所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。
从银行普遍用工情况来看，银行信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、it系统维护人员等几类岗位是银行外包或劳务派遣制用工比较多的。
由于劳务派遣和外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过派遣制和外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。
在待遇和福利上，通常派遣制员工与正式员工差距较大。
我以前也是属于银行的派遣制员工，对这个比较了解，相当于银行的正式员工来说待遇是天上地下，一个是亲娘一个是后娘。并且还分是什么银行，有的银行属于派遣制里待遇稍微好点，有的银行就很恶劣了。发展空间也是有的，但是得有本科以前学历，机会比别人稍微多点，升职涨薪水都有可能，就是涨得少了点，且每天累得跟个驴。转正机会很小，几年一个。很少是属于那种给银行带来很大利润的人。或者说是做出了很大贡献的人，一般人机会很小。
Q5：员工全部被派遣了，应该何去何从？
既然怀孕了就继续干吧，你离职了后，再找肯定没人要了，因为怀孕了，不几个月就要生孩子了，还是在那坚持到产期吧，祝你幸福哦[em354]