劳务派遣延期如何办理(请问什么是延缓派遣资格？？)
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Q1：请问什么是延缓派遣资格？？
延缓派遣资格，就是指高校毕业学生 ,为了在一定的时间范围内(不超过两年)不领派遣证,将户口和档案挂在学校或高校服务中心一段时间，时机合适后再将其迁往别处。
当毕业的时候办理了“择业代理，延缓派遣资格”手续，收取一定费用，学校暂时不发放派遣证，最长保留两年，这种情况的毕业生享受应届生的待遇。
所谓的延缓派遣,就是指高校毕业学生
,为了在一定的时间范围内(不超过两年)不领派遣证,将户口和档案挂在学校或高校服务中心一段时间，时机合适后再将其迁往别处。
Q2：劳务派遣合同到期，派遣公司与被派遣人没续签合同。是否以为合同终止？用人单位逾期使用被派遣人员两个月
派遣合同到期后仍在用工单位工作的，与用工单位建立劳动关系，由用工单位负责。
现在大公司都是那么作的,都搞个派遣公司要不就不用进大公司
Q3：劳动合同为“有固定期限”合同；当劳动者在工作单位做至派遣期届满，如用工单位无异议派遣期限自动廷长...
1.你这种情况应属于与劳务派遣公司签订劳务派遣合同后，到用人单位工作。派遣合同期满自动延续，以前的劳动合同需要做变更处理，就派遣合同期限需要变更延续。
2.如果没有对以前的派遣合同变更，而继续保持劳动关系，则转为无固定期限劳动合同。
3.实际用人单位（用工方）仅与劳务派遣公司存在劳务合同关系，而劳动者仅与劳务派遣公司存在劳动合同关系，即使劳动者主张补偿也只能向劳务派遣公司主张而不能向实际用人单位主张。而且你这种情况属于以前有合同，但合同期满没有续签而转为无固定期限劳动合同。因此，除非劳务派遣公司单方解除劳动合同或者劳动合同期满劳务派遣公司不再与你续签，你才可以要求劳务派遣公司支付经济补偿金等相关费用。
希望可以帮到你！
Q4：公司要签订合同了、推迟了快6个月了才要签、但却是人才派遣……不理解、请大侠帮忙指点有何利弊？
人才派遣可以说的通俗一点就是劳动派2113遣，但是他和真正劳务派遣又不一样。人才派遣的概念是（以你的情况分析）：你和第三方人5261力资源公司签订劳动合同，再由人力资源公司把你派遣到那个国企单位。你的社保，工资等均是有第三方人力资源公司发给你，但是社保和工资4102等实际是由该国企汇钱给人力资源公司，再由人力资源公司转交给你的情况。如果改国企解聘你，那么虽然你的劳动合同是和人1653力资源公司签订的，但是没有用的，你不可能去人力资源公司上班的。
一般公司采取人才外包这样的方式用工主要是为了节省公司资源，因为办版理社保等人事事务相当复杂，因此公司会采取外包的形式。
一般这是公司自身运营成本的计划权，不会牵扯到个人的利害关系。
但是你也要小心，有些公司为了防止签订无固定期限劳动合同的发生，会采用外包形式
你好！
给ntd2013@qq.com 写信
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：劳务派遣期限可以超过6个月吗？
没有6个月这个时间的限制,我也不知道在哪里的文件里有这个说法. 因为被派遣人员是和派遣机构签定的劳动合同，而被派遣的人员是受派遣机构的指派,去用工单位从事相关工作. 用工单位和派遣机构有一些相关派遣协议，约束双方责任及义务. 比如说我现在的单位属于用人单位,就和被派遣人员有一份《派遣协议》(不是劳动合同),签定<<派遣协议>>,可以有效的约束用人单位和派遣人员。 但有的用人单位是不会和个人签定这个《劳务协议》的，因为会觉得没有这个必要。