劳务派遣和非劳务派遣的区别(劳务派遣的前景怎么样？)
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Q1：劳务派遣的前景怎么样？
劳务派遣就是合法的剥削！不管明面说得多么高大上，都离不开私底下的阴暗。
Q2：劳务派遣与人才派遣的区别
简单噻. 从字面理解.劳务就是普通的求职者比如劳务市场的人. 而人才却是指有一些学历和技能的求职者.比如人才市场子的求职者或具有专门的职称的人.
Q3：银行里的 派遣制员工和劳务外包的员工区别
一、形式不同
1、派遣制：是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作。
2、劳务外包：把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
二、单位接收形式不同
1、派遣制：用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
2、劳务外包：企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，公司负责组织人员按计划和指标进行生产。企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
三、绩效考核不同
1、派遣制：公司要就该人员在考核期内做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时完成、员工的决策权限等问题进行讨论，促进相互理解并达成协议，并以此作为考核的依据和标准。
2、劳务外包：先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
参考资料来源：百度百科-派遣制员工
参考资料来源：百度百科-劳务外包
Q4：劳务派遣和人事派遣的区别？
一、劳务派遣和人事派遣的含义不同，
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
二、劳务派遣和人事派遣的管理责任主体不同，
1、劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
2、人事派遣的派遣单位对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。
三、劳务派遣和人事派遣的派遣主体不同，
1、劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实；;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
2、人事派遣的派遣单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-人事派遣
Q5：人才派遣和劳务派遣有什么区别？
劳务派遣：主要是派遣普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工。
两者不同之处在于“千军易得，一将难求”，很多大型企业为了留住人才都会开出非常诱人的条件，如迁徙户口，补贴房产等等，而劳务派遣工种，随便一个人都能够做，不需要专业技能或者学历要求。
人才派遣是针对岗位挑选的，劳务派遣只是一般的劳务工人，没有特殊的岗位要求;从这点来说，就可以看出来，人才派遣就跟专业人才一样，劳务派遣就跟普通人才一样的，专业与非专业区别都是不一样的。