成都劳务派遣公司(是劳务外包还是劳务派遣)
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Q1:劳务派遣和外包有什么区别?谢谢
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
——上海力兴人力解答
外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人,由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。承包人从发包人处获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬。其与劳务派遣的区别如下:
1、法律关系不同,这是两者最主要的区别。劳务派遣中,三方主体之间形成三个法律关系。劳动力的实际使用者是用工单位,雇佣者是劳务派遣单位,不同于传统意义上的劳动关系;外包用工中三方主体间只存在两个法律关系,劳动力的实际使用者和雇佣者都是承包人,劳动者与承包人之间是劳动关系,这种劳动关系与标准的劳动关系无异。
2、适用的法律不同。劳务派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的承揽合同适用合同法等相关民事法律规范调整。
3、主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立,注册资本不少于200万元的有限责任公司或股份有限公司,用工单位是法人或其他组织;承包人和发包人既可以是法人、其他组织,也可以是个人。
4、合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”;劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。
5、违法的后果不同。劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任;劳务发包单位除承担合同约定的违约责任外,对劳动者不承担责任。
Q2:企业派遣和外包有什么区别?不要复制,简单点!!是不是派遣是长期,外包是短期的,但派遣和外包
不是
企业派遣,比如你所在的企业是A、你被派遣到B。那么B应该付给A雇佣人员的费用。
外包是B承包了A的部分生产资源,比如生产线一类的。你就是A厂去B厂得监工。
简单的说,企业派遣你就惨点,属于出租给B厂的人。外包就好点,起码你也是上级企业的人。
补充:这是我个人理解,跟长期短期没关系。跟回不回原厂也没关系。
不懂乱讲的人真多。派遣:比如你是中国移动营业厅的派遣工,你和某个劳务派遣公司签合同,之后这个公司把你派遣到中国移动的营业厅上班。外包:比如你是从事电信宽带维护的,但你在的城市电信已经把宽带维护的业务承包给润建通信公司来做,那你就是润建的员工,也就是和润建签的合同。派遣和外包的相同点是都不和移动或电信签合同,不同点是在移动做派遣派遣公司只管你的保险和人事关系,工作由移动全全负责。如果在电信做外包工,工作保险人事全部由润建管理。
主要就是区别你与谁签合同,之后的工资的多少。与回企业无关。现在大企业都采用劳动派遣或外包,不会和你直接签订合同。
派遣:就是你和企业之间只隔着一个派遣公司。就是企业不与你签订合同,由派遣公司与你签订。企业雇佣派遣公司给他提供员工,这样你的工资就会被派遣公司提出一部分。如:单位为:A,派遣公司为:B,你是:C
外包:是有的企业把部分业务承包、分流给外包公司,然后外包公司会再找派遣公司与你签订合同,相当于拟合单位间隔了两个公司,工资就会更少。如:单位为:A,外包公司为:B,派遣公司为:C,你是:D
属于派遣,因为你合同是和外服签的,公司提出辞退,你只能找外服赔偿,至于赔偿金实际是你所在单位付给外服,外服在付给你,跟你发工资的形式一样。
一般外企选择和外包公司合作,要么是为了编制问题,要么就是要规避一定的劳动风险。
Q3:是劳务外包还是劳务派遣
劳务外包是跟用人单位签合同,你只是代理招聘等一些业务,劳务派遣是跟你所在的人力资源公司签合同,然后只是把人员派到对方企业工作而已。这个是最大区别
这是两个概念,劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q4:劳务外包和劳务派遣哪个好?有什么区别?
Q5:劳务外包与劳务派遣的区别?
简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司,那就可认为是劳务外包