海峡科化股份有限公司官网(和供电服务公司签了长期合同，但五险一金被单位委托给海峡人才市场有限公司缴纳。这样合规吗？)
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Q1：润迅,嘉俊,劳务公司
看这两间劳务公司与派遣单位签定的劳动合同，签定后，这些劳务公司再跟劳务派遣的员工签定合同，到劳务公司与劳务派遣工签的合同条款一般都比较苛刻。总的来说，劳务公司就是好像房屋中介，将劳动力租借出去，长期赚取劳动中介费的。做不做自已恒量，不过这样的公司，员工流失率都很高，待遇总体处于低收入水平。
Q2：和供电服务公司签了长期合同，但五险一金被单位委托给海峡人才市场有限公司缴纳。这样合规吗？
Q3：劳务派遣属于哪个公司？
劳务派遣是指由劳务付托消磨机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业实用工单元派遣劳工给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业际用工单位间。法令咨询：劳务派遣属于哪个公司?律师解答：劳务派遣的员工属于派遣单位而不是工作单位相关功令常识：劳务派遣公司经营处事四年夜根基原则：雇员租赁原则劳务派遣的素质是雇员租赁，“派遣”一词并不合用于诠释劳务派遣经营勾当的司法关系和营业特征。“租赁”一词却能归纳综合劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三体例律关系。租赁与雇佣一样更适用于注释劳动力与工作单位之间的法律关系。以出产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。同工同酬原则现行法律轨制划定劳务派遣用工单位，理当实施同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全不异的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地舆解为，沟通岗位、相齐截级的员工，应该执行平等工资待遇尺度。但这样就轻易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。拒绝垫付原则现行法律制度明晰了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基本，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增添自身的经营风险。受益归责原则《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作使命造成他人损害的，由接管劳务派遣的用工单位承担侵权责任劳务派遣单位有过错的，承担响应的填补责任。”“谁用工，谁受益”是一种普凡是识，“谁受益，谁担责”则是益处义务对等的基前导发轫根基则。派遣员工一旦呈现工伤事情，工伤保险待遇抵偿不足部门则应有真正用工受益方即用工单位负责承担。广州服装批发 美容院 |mry 整里提供
Q4：福建劳务派遣哪家比较好呢？有没有排名啥的
福建国企海峡，其他的企业就是麦斯特吧，大多都是这样的
你好！
麦斯特在福州还是不错的，只要是服务比较好，反正只要大型劳务派遣公司都差不多，好像这家公司在福建这边排名还是比较靠前的说，就是看价格跟后期的服务，有个小姐姐的电话可以咨询，0591-63113792
如有疑问，请追问。
我们公司是跟麦斯特合作的，合作好几年了，服务还不错，合作的是劳务派遣，把员工的劳动合同转移，由麦斯特跟员工签订，五险一金以及工资都由麦斯特那边代发代缴
Q5：青岛海伦出国服务有限公司是正规劳务公司吗
是不是正规的出国劳务公司，第一看营业执照，第二看是否有商务部颁发的对外劳务经营资格证书，没有这个证书，就是非法的劳务中介，你就要小心。你找出国劳务项目，可以到海峡出国劳务网找，上面都是正规的出国劳务公司发布的，有很多国家的出国劳务信息。
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