济宁嘉诚劳务服务有限责任公司（劳务派遣）
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Q1：劳务派遣
你还没毕业连劳务派遣合同都不能签。
只有你拿到毕业证了才能和用人单位签订劳动合同，如果是劳务派遣的话你要和派遣公司签合同。
Q2：派遣劳工怎么辞职，能提前30天解除劳动合同吗
1、员工辞职是自由的，辞职申请需要领导批示。
2、提前30天告知你工作的单位，同时通知劳务派遣单位，30天后就可以走，工资截止到辞职那天。
以不能胜任此岗位只能要求调岗，但是想要自己指定的那个岗估计不可能。
3、劳务派遣工与派遣单位是劳动关系，与用工单位发生纠纷是民事纠纷。
不想做就自离拉!
Q3：朋友在派遣公司签合同了，上面写着不满十五天不发工资，但是她在厂里干了十四天离职了，当时没看合同。
拿劳动合同、身份证，去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁
工资按实际工作日结算，合同上约定干满15天才有工资的条款违法，无效
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知劳务派遣公司辞职
派遣公司通知用人单位
和用人单位交接，所有离职手续找派遣公司办理
《劳动派遣暂行规定》
第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
Q4：求助！劳务派遣！
你这事吧，怎末说那，简单点说吧，你现在是学生，应该说只是处在学生实习期，你现在工作只能按照学生实习来处理。但实际上现在好多学校都不管，把学生推出了事，国企和大型比较正规的私企是不会和你签订劳动合同的。他们只会和你签订实习协议。可是有些小型私企可能会和你签订合同，这种合同是否有效，我很怀疑。你7月份毕业后，如果找到工作，办手续通过人事局，那你就是干部身份，如果没有通过人事局，只是单纯和企业签了个劳动合同， 那你在就是工人身份，至于说劳务派遣好不好，实在是不太好说。不过我个人主张找工作最好不要 通过劳务派遣。不过有些大型国企为了规避某些东西，也采用了劳务派遣那又是另外一回事了，不过总的来说，劳务派遣的工作几乎都不会长久
你这事吧，怎末说那，简单点说吧，你现在是学生，应该说只是处在学生实习期，你现在工作只能按照学生实习来处理。但实际上现在好多学校都不管，把学生推出了事，国企和大型比较正规的私企是不会和你签订劳动合同的。他们只会和你签订实习协议。可是有些小型私企可能会和你签订合同，这种合同是否有效，我很怀疑。你7月份毕业后，如果找到工作，办手续通过人事局，那你就是干部身份，如果没有通过人事局，只是单纯和企业签了个劳动合同， 那你在就是工人身份，至于说劳务派遣好不好，实在是不太好说。不过我个人主张找工作最好不要 通过劳务派遣。不过有些大型国企为了规避某些东西，也采用了劳务派遣那又是另外一回事了，不过总的来说，劳务派遣的工作几乎都不会长久
Q5：请问劳务派遣经济补偿金问题?
若劳务公司因此与你解除劳动关系，需向你支付经济补偿金。若未解除，没有补偿。详情建议电。
如果用工单位不用你，不需要解除劳动合同。你与派遣单位的动关系继续有效。
1、你朋友所在的该外企与劳务人员之间没有劳动关系，该劳务人员与劳务公司之间具备劳动关系。因此，派遣到你朋友所在外企的劳务人员不能按照劳动合同法中关于劳动关系的规定要求你单位，该外企与劳务公司之间是民法意义上的合同关系，不是劳动法上的合同关系。
2、对于劳务公司提出的增加支付补偿金的条款，实际上是想达到劳务公司应当承担的用工成本转移给该外企的目的，因为按照劳动合同法规定，劳动合同到期后，如果不能续签劳动合同的，一般情况下用人单位应当支付经济补偿金。因此，该经济补偿金是用人单位及劳务公司在劳动合同终止后支付给劳动者的补偿，而按照劳务派遣协议，该费用则有用工单位即该外企承担。
3、因此，对于劳务公司提出的该要求，该外企可以拒绝，拒绝的理由可以以劳动合同法规定，支付经济补偿金的单位为用人单位，而不是用工单位，且该经济补偿金的支付不是必须的。
4、如果劳务工在我公司工作期间被发现不能胜任工作或劳务工本人提出不在该外企工作，该外企将其退回劳务派遣公司，是否承担经济补偿金要看该外企和劳务派遣公司之间的合同约定。