劳务派遣人员试用期考核评价表?求救啊！劳务外派试用期自动离职的工资怎么办，卡里还没发工资卡?
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Q1：试用期被用人单位开除,劳务派遣公司让我在9月10号去办离职,我没去,他们有权扣我工资么
只要劳务派遣公司没有正式与你办理离职，就不能扣你工资，除非他有证据证明他在9月10号就要与你解除劳动关系。你最好打电话咨询一下北京义联劳动法援助与研究中心，一个公益性法律援助机构。咨询一下怎么办。
你现在应该处于试用期。在试用期，劳动者提前3天通知公司就可以解除合同，不需要支付违约金。（《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
Q2：劳务派遣试用期辞职的问题
现在是休病假，结束后再办理辞职手续。因从签订合同到现在还未得到任何劳动报酬，可向当地12333劳动热线投诉举报。
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我只知道这种情况你必须先向劳务公司提出。有正式病假条的话，应该能拿一些钱的。
Q3：我在公司工作了快5个月了，实习期规定的是3个月，今天公司找我谈话说让我自动离职，我想问下公司这样做是
你好！
建议不要自动离职。
如单位强行辞退，可以索要经济补偿金等赔偿。
可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，可聘请律师代理。
个人观点，仅供参考。
搜一下：我在公司工作了快5个月了，实习期规定的是3个月，今天公司找我谈话说让我自动离职，我想问下公司这样做是
Q4：劳务派遣工试用期离职
1、劳务派遣工试用期内也是可以依法提出辞职的。
2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
最终给劳务公司。。。。我来说说我们这边的情况，劳务工和用工单位不发生任何关系，只是属于单纯的工作关系。一般情况下，劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告，然后在由劳务公司派人到用工单位拿取辞职报告。说明：劳务工是直接和劳务派遣公司直接发生用工关系，也就是（签定合同）。所以报告最后必须是劳务公司得到。
你现在应该处于试用期。在试用期，劳动者提前3天通知公司就可以解除合同，不需要支付违约金。（《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
你合同上如果说了要赔偿那就要赔偿，如果没说那就不用赔偿，以前按合同
Q5：求救啊！劳务外派试用期自动离职的工资怎么办，卡里还没发工资卡？
可以去问问人事部
按照合同规定办理，合同规定自动离职发全额工资就可领到，否则就不可能有工资。
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