劳务派遣人员转正方案（农村信用社的派遣工有可能转正吗？）
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Q1：农村信用社的派遣工有可能转正吗？
现实的和你讲吧，很难，首先你得明白为什么有派遣工。为什么要派遣工。
一、用工成本降低。
二、规避劳资纠纷。一旦发生这一类的矛盾，那是你和派遣公司之间的事，与被派遣单位无关。
三、当银行不需要人的时候，可以将派遣工退回派遣公司，由公司另行安排工作。而这一条，对正式员工来说是不可能这么做的。
四、有利于银行的管理。管理一个正式员工与管理一个劳务派遣工，哪个更容易、更省力，我想你一定很清楚。
五、银行上市以后，如果再大规模地招收正式员，会极大地摊薄人均创利水平，影响股东和评级机构对银行创利水平的评价。而派遣工不在这一统计当中。
六、业务外包已经是个趋势。使用派遣工只是银行诸多业务外包的一个种类。
所以你想转正，得看你的业务表现，能力表现和“业务”表现。正常情况下是不会转正的。除非在政策允许下的招工，一般都是通过考试，这样的话也许可以享受加分的优惠，再有一个就是内招。其他的基本上可能性不大（灰色操作除外）。自己整合下你是否有这方面的资源帮助你。如果你有这方面的资源，银行可以和你签约劳动合同，成为正式员工。
Q2：银行劳务派遣工能转正吗
银行派遣制员工大多数是很难转正的。
1、“网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。“简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至工资及福利的发放。”刘俐解释称，“也就是‘雇人不用人，用人不雇人’的用工模式”。
3、“作为派遣制员工，我们与正式工一样有规定的岗位职责及工作任务，甚至比正式工还要辛苦。”刘俐说，“我们除了完成自己分内的工作，还经常被指派去协助正式工完成他们的工作任务，有时候真的是‘数钱数到手抽筋’”。
4、银行派遣制员工与正式员工最大区别在哪里？主要在于“薪资待遇和福利两方面”。一个月下来，不出任何差错，按时按量完成工作任务，扣除五险一金之后，“能拿到手的也就2000元左右”，“派遣制员工比正式员工所缴纳公积金的基数要少一大截”。福利方面也有很大区别，拿春节来说，正式员工是1000元，派遣员工才600元。而年终奖的差距就更大了，“我们银行派遣制员工年终奖最多也不过是普通正式员工的一半，据我所知，有的商业银行派遣制员工根本就没有年终奖。”
5、银行对派遣制员工的考核非常严格，大都采用“零差错”标准。“有时候一个普通差错，比方说，凭证上少了一个章，就得罚款200元，重大差错罚款800元”。
Q3：银行的派遣工能转正吗？
Q4：银行派遣工真的能转正吗？前景怎么样？
Q5：武汉农商行派遣工可以转证吗
当然是存在这种可能性的，
首先你一定要表现很好，
在里面也是出类拔萃的，
其次还要搞好关系，
或者有很硬的后台和关系，就有可能。
...这个你可以先和派遣公司谈，谈完了以后你自己也可以对比一下，然后再决定是否去。可以事先把薪资福利，发展空间等都通过派遣公司了解清楚。 ...