深圳光明区劳务派遣工资标准？我是派遣员工在派遣公司签的合同上写的国家法定假日加班按照当地最低工资标准的三倍发放这样做合理不？
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Q1：我是派遣员工在派遣公司签的合同上写的国家法定假日加班按照当地最低工资标准的三倍发放这样做合理不
您好！“国家法定假日加班按照当地最低工资标准的三倍发放”的规定不合理，应该改成“国家法定假日加班按照本人基本工资标准的三倍发放”才合理。谢谢阅读！
合法啊，挺好的。
Q2：我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付的报酬应不低于工资多少
你好，法定节假日按照三倍工资发放。
按原工资基础上的每日工资数额的三倍。
不得低于300%
应当支付300%的加班工资！
Q3：单位派遣工周六日上班是否应该有额外的加班费
虽然《劳动法》中明文规定！第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你可以向你的领导提醒一下，不要直接问，这样会让人感觉不好！你就旁敲侧击的说，某某同学工资多少，其实人家基本工资并不高，是因为加班工资高，特别是双休日加班是双倍工资啊！若是你的领会智商不是太低的话，应该明白你要说什么了吧！实在不行就来硬的，直接拨打劳动监察的电话，打114问一下就好，不过既然你暂时没有很好的工作，也只好忍气吞声了，不过最好把你的工资单据留着，改明不干了，在与他们好好理论一下！不过这是现在社会的通病，欺负老实人。但当老实人懂法了，他们就无机可乘了！祝你好运！
劳务派遣工与用人单位的劳动者是同工同酬的，如果用人单位安排加班的，可以要求用人单位支付相应的加班费。
劳动合同法
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
大学应该给你加班费的
你是按天上班的，这个没有多大希望。劳动法只管那些特别严重的违法行为。对于你这种情况在全中国太普遍了，想管也没法管啊。如果你觉得那份工作还可以，你算了吧。现在工作也难找。如果你觉得那口气咽不下的话，估计晚上会睡不好，那你先做好离职的准备，然后可以找老板理论，也有50%的可能会胜利。
Q4：签订劳务合同，法定假日需要支付工资么
劳务合同和劳动合同属于不同的法律关系，劳务合同受民法、合同法等的调整；劳动合同受劳动法律的调整。
劳务合同，需要支付给劳务提供人的是劳务报酬，而不是工资，支付金额、方式需要按照双方约定办理。因此，不能按照劳动法律的规定支付相应的法定节假日的“工资”。
比方说，某人委托张三装修住房，约定了完工时间、验收标准、报酬总额、报酬支付方式就可以了，某人是不需要再承担张三在节假日期间的加倍报酬的。
Q5：劳务派遣工节假日有3倍工资吗？
一、法定节假日的加班工资必须是3倍，这是法律规定的。
1、只有端午节一天是法定节假日，而不是三天。
2、加班工资这是钱，是由公司跟银行谈！钱由银行给公司，公司再给你们。
二、住房公积金。（不是银行替你缴，而是派遣公司！）
（1）普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；
（2）强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；
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